企业无权要求员工在特定时间内结婚。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 婚姻自由原则

1. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零四十二条第一款，明确规定：“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。”这表明，婚姻是自由的，任何单位或个人都无权干涉他人的婚姻选择。
2. 实际应用：在企业与员工的关系中，企业作为雇主，其权力范围主要围绕员工的工作表现、工作纪律等方面，而不应涉及员工的私人生活，尤其是婚姻状况。

二. 企业规章制度的合法性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。但这一权利并不包括干涉员工的婚姻自由。
2. 实际应用：如果企业试图通过规章制度要求员工在特定时间内结婚，这不仅违反了婚姻自由的原则，也可能构成对员工个人权利的侵犯。这样的规章制度是违法的，员工有权拒绝遵守。

三. 员工权益保护

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2. 实际应用：员工的婚姻状况属于其个人隐私和自由选择范畴，企业无权以此作为雇佣条件或工作要求。如果企业提出此类要求，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，企业要求员工在3个季度内必须结婚是违法的，侵犯了员工的婚姻自由和个人权利。我建议员工应明确拒绝此类不合理要求，并在必要时寻求法律途径保护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。