对于公司什么员工且在公司工作满什么的员工结婚给予三天带薪婚假的问题，具体答案取决于公司的内部规定以及可能适用的地方性法规。一般来说，以下是一些通用的原则和考虑因素：

1. 员工身份：

   • 通常是公司的正式员工才享有带薪婚假的权益。实习生、兼职员工或临时工可能不享有这一福利，这取决于公司的具体政策。

2. 工作年限：

   • 一些公司可能会要求员工在公司工作满一定年限（如半年、一年等）后才能享受带薪婚假。这一要求同样取决于公司的内部规定。

3. 地方性法规：

   • 某些地区可能有关于婚假的具体规定，包括婚假的天数、是否带薪等。这些规定通常会在当地的劳动法规或相关条例中明确。

4. 公司内部政策：

   • 除了地方性法规外，公司还可能根据自己的情况制定更为详细的婚假政策。这些政策可能包括婚假的申请流程、所需材料、是否可分期使用等。

5. 具体执行：

   • 在实际操作中，员工应首先查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解自己是否符合享受带薪婚假的条件以及具体的申请流程。
   • 如果公司有明确的婚假政策，且员工符合享受条件，那么员工在结婚时通常可以依据政策获得三天带薪婚假。

综上所述，关于公司什么员工且在公司工作满什么的员工结婚给予三天带薪婚假的问题，并没有一个统一的答案。这取决于公司的内部规定、地方性法规以及员工的个人情况。因此，建议员工在结婚前仔细查阅公司的相关政策文件或咨询人力资源部门，以了解自己的具体权益和申请流程。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。