针对您提出的“老板要求员工结婚咋办”这一问题，这实际上涉及到了员工个人权益与用人单位管理之间的边界问题。首先，需要明确的是，结婚是员工的个人私事，完全由员工自主决定，用人单位或老板无权强制要求员工结婚。

接下来，我们可以从几个方面来详细分析这个问题：

1. 法律层面：

   • 根据我国相关法律法规，婚姻自由是公民的基本权利之一，包括结婚自由和不结婚自由。任何组织或个人都不得干涉他人的婚姻自由。
   • 用人单位或老板如果强制要求员工结婚，可能构成对员工婚姻自由的侵犯，员工有权依法维护自己的权益。

2. 用人单位管理层面：

   • 用人单位应当尊重员工的个人选择和隐私，不得将员工的婚姻状况作为工作考核、晋升或解雇的依据。
   • 如果老板以工作为由要求员工结婚，这显然是不合理的，也可能违反用人单位的规章制度和劳动法律法规。

3. 员工应对策略：

   • 如果员工遇到老板强制要求结婚的情况，首先应当明确表达自己的立场和意愿，即结婚是个人私事，不受他人干涉。
   • 如果老板持续施压或采取不当手段，员工可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
   • 在必要时，员工还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 婚假申请与用人单位制度：

   • 提到结婚，不得不说的是婚假。根据相关规定，合法登记结婚的劳动者有权享受带薪婚假。但具体天数和申请流程可能因地区和用人单位而异。
   • 员工在申请婚假时，应当遵循用人单位的制度流程，提前提交申请并附上相关证明材料。用人单位在合理范围内应当予以批准。
   • 如果用人单位以不合理的理由拒绝批准婚假，员工同样可以通过上述途径维护自己的权益。

综上所述，老板无权强制要求员工结婚。员工在面对此类情况时，应当保持冷静和理智，明确表达自己的立场和意愿，并在必要时寻求帮助和支持。同时，员工也应当了解自己的权益和用人单位的制度流程，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。