核心结论：面对请假回家结婚但被老板催上班的情况，你可以通过沟通协商、依据法律规定维护自身权益以及必要时采取法律手段来应对。以下是具体分析：

1. 沟通协商：

   • 理解老板立场：首先，尝试理解老板催你上班的原因，可能是工作紧急或人手不足。
   • 表达自身情况：向老板详细说明你的结婚计划、请假时长以及工作交接情况，强调你已做好工作安排，确保工作不受影响。
   • 寻求共识：与老板协商，看是否可以调整请假时间、远程办公或安排同事暂时接替你的工作，以平衡个人生活和工作需求。

2. 依据法律规定：

   • 婚假权利：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有婚假权利，具体天数可能因地区而异。确保你了解并行使了自己的婚假权利。
   • 合同条款：检查你的劳动合同中是否有关于婚假的具体条款，如有，按照合同执行；如无，则依据法律规定。
   • 拒绝非法要求：如果老板的要求违反了法律规定或劳动合同，你有权拒绝，并可以要求老板尊重你的婚假权利。

3. 采取法律手段（如必要）：

   • 收集证据：如果与老板协商无果，且老板的行为确实侵犯了你的合法权益，收集相关证据，如请假申请、老板催上班的记录等。
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉举报，说明情况并提供证据，请求他们介入调查并维护你的权益。
   • 法律诉讼：在极端情况下，如果其他途径均无法解决问题，你可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。但在此之前，建议尽量通过协商和调解解决争议。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性，避免情绪化反应。
• 提前做好工作交接和安排，以减少对工作的影响，也为自己争取更多的谈判筹码。
• 如果可能，寻求同事或人力资源部门的支持和帮助，共同应对问题。

如有进一步疑问或需要具体法律指导，请随时向我咨询。