建筑公司没有工程辞退员工，这种做法通常是违法的。下面我将从法律角度为您详细解释：

法律依据

根据我国劳动法规，用人单位若要终止与员工的劳动合同，必须有法定的正当理由，如员工严重违反公司规章制度、涉嫌犯罪等。“没有工程”并不能作为法定且合理的解雇条件。因此，建筑公司仅因没有工程就辞退员工，很可能构成非法解除劳动关系。

法律后果

1. 继续履行合同或赔偿：若建筑公司非法解雇员工，员工有权要求公司继续执行原有的劳动合同，或者要求公司支付额外的经济赔偿。赔偿金额往往是经济补偿金的两倍。

2. 经济补偿金计算：经济补偿金的标准根据员工在当前企业中的服务年限进行计算。每满一年，员工可以获得一个月工资的经济补偿；若服务不满六个月，则获得半个月工资的经济补偿。

建议

1. 与建筑公司沟通：首先尝试与建筑公司进行协商，了解其真实意图，并表达你对公司决定的看法和担忧。

2. 保留证据：确保你保留了所有与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等关键证据，以备后续可能的法律纠纷。

3. 寻求法律援助：若与公司协商无果，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，建筑公司仅因没有工程就辞退员工是违法的。作为员工，你有权要求公司继续履行合同或支付经济赔偿。若需要进一步的法律帮助或咨询，请随时与我联系。