公司单方面调岗，你不同意的情况下，可以回复调岗通知书，明确表示拒绝调岗，并保留相关证据，以备后续可能产生的劳动争议。具体分析如下：
一. 拒绝调岗的回复
你可以在调岗通知书的回执上，或者通过邮件、书面形式等，明确表示你不同意公司的调岗决定。例如：“本人不同意此次调岗安排，请公司按照原劳动合同约定的岗位继续履行。”
二. 保留证据
- 保存调岗通知书：确保你保存了公司发出的调岗通知书的原件或电子版，作为后续可能争议的证据。
- 记录沟通过程：如果与公司有过关于调岗的沟通，无论是口头还是书面，都尽量记录下来，包括时间、地点、参与人员、沟通内容等。
三. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：在特定情况下，如劳动者不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位可以调整工作岗位。但这些都需要经过与劳动者协商，并达成变更劳动合同的协议。如果你不同意调岗，且公司没有合法的调岗理由，那么公司的调岗行为可能构成违约。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。在你不同意调岗的情况下，如果公司强行调岗并改变了你的劳动条件，你可能有权解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
四. 后续行动
- 与公司协商：尽管你已经表示了拒绝，但仍然可以尝试与公司进行进一步的沟通，了解调岗的具体原因，以及是否有其他解决方案。
- 准备应对可能的争议：如果公司坚持调岗，而你又不同意，那么可能会产生劳动争议。在这种情况下，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
我的观点是，你应该明确表达自己的立场，拒绝不合理的调岗安排，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。