违法调岗但没有解除劳动合同，劳动者一般无法获得赔偿金。具体分析如下：

一. 违法调岗的法律性质

1. 调岗属于用人单位的管理权限：用人单位有权根据经营需要和劳动者的能力、表现等因素对劳动者进行岗位调整。
2. 违法调岗的认定：如果用人单位的调岗行为违反了法律法规、劳动合同或集体合同的约定，可能构成违法调岗。但违法调岗本身并不直接等同于解除劳动合同，也不必然导致赔偿金的产生。

二. 赔偿金的支付条件

1. 依据《劳动合同法》的规定：赔偿金通常是在用人单位违法解除劳动合同或违反法律规定、合同约定对劳动者造成损害时，才需要支付。
2. 未解除劳动合同的情况：在违法调岗但并未解除劳动合同的情况下，劳动者虽然可能面临不利的工作变动，但并未失去工作本身，因此一般不符合赔偿金的支付条件。

三. 劳动者的权益保护

1. 协商解决：劳动者可以与用人单位进行沟通，尝试通过协商的方式解决调岗问题，争取恢复到原岗位或调整到更合适的岗位。
2. 申请劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，劳动者认为调岗行为严重侵犯了其合法权益，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。但这种情况下，劳动者主张的通常是恢复岗位、补发工资等权益，而非直接要求支付赔偿金。

我的观点：违法调岗但没有解除劳动合同的情况下，劳动者一般无法直接获得赔偿金。但劳动者可以通过协商、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。