调岗败诉后是否有补偿金，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、调岗合法性是关键
合法调岗：如果公司调岗行为合法，比如基于生产经营需要、调岗后工资水平与原岗位相当、不具有侮辱性和惩罚性、不违反法律法规等，且员工败诉意味着法院认定了调岗的合法性，那么员工通常无权要求补偿金。因为合法调岗是公司行使管理权的一种方式，员工应当接受。
非法调岗：如果公司调岗行为违法，比如未经员工同意擅自调岗、调岗后工资水平大幅降低、调岗具有侮辱性和惩罚性等，员工因此提起劳动仲裁并败诉（这里假设的败诉是指仲裁或诉讼过程中未得到支持，但实际中若调岗非法，员工往往能胜诉），在理论上，如果后续通过法律途径（如重新申请仲裁或提起诉讼）证明调岗非法，员工是有权要求公司支付经济补偿金的。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。不过，由于你提到的是“败诉”情况，这里更侧重于说明非法调岗下员工应有的权利，实际操作中需根据具体败诉原因和后续法律行动来判断。
二、败诉原因影响补偿金请求
因证据不足败诉：如果员工因证据不足而败诉，比如无法证明调岗非法或公司存在过错，那么员工在现有法律程序下可能无法获得补偿金。但员工可以收集更多证据后，重新申请仲裁或提起诉讼。
因法律理解错误败诉：如果员工对法律条款理解有误，导致在仲裁或诉讼中未能有效主张自己的权利，那么败诉后员工可以咨询专业律师，了解正确的法律适用和主张方式，并考虑是否提起上诉或重新申请仲裁。
三、特殊情况下的补偿金
公司提出解除劳动合同：如果调岗后，公司以员工不服从调岗为由提出解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法，那么员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
员工主动离职：如果员工因调岗而主动离职，且能证明调岗非法或公司存在过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），那么员工在离职后可能有权要求公司支付经济补偿金。但这一情况下，员工需要承担较重的举证责任。
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