公司制度没有宣贯，公司应尽快采取措施进行补救和完善。以下是对此问题的详细分析：

一. 制度宣贯的重要性

1. 维护员工知情权：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。这是为了维护员工的知情权，确保他们了解并同意遵守公司的制度。

2. 确保制度的有效性：《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第五十条规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。这意味着，如果制度没有宣贯，即使制度内容本身合法，也可能因程序瑕疵而无效。

二. 制度未宣贯的法律后果

• 如果公司未公开规定制度，可能会面临劳动诉讼中的不利局面。例如，员工可能因未知制度内容而受到不公待遇，如不当处罚或解雇，进而依法维护自身权利，导致公司陷入法律纠纷。

三. 处理建议

1. 立即进行制度宣贯：公司应立即采取行动，通过内部会议、培训、公告栏、企业内部网站等多种渠道和方式，向员工全面介绍和解释管理制度的内容和重要性。

2. 完善宣贯记录：为确保宣贯工作的有效性，公司应建立宣贯记录，如培训签到表、会议纪要等，以证明已采取适当传达机制。

3. 加强员工反馈与沟通：在宣贯过程中，公司应鼓励员工提出疑问和建议，及时解答员工的疑惑，确保员工对制度有充分的理解和认同。

4. 持续改进与优化：根据员工的反馈和制度的执行情况，公司应定期对制度进行修订和完善，确保其符合法律法规和公司实际情况。

我的观点：公司制度未宣贯是一个严重的问题，可能损害员工的权益并导致公司面临法律风险。因此，公司应高度重视制度宣贯工作，确保其合法、有效并得到员工的充分理解和认同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。