企业若规定必须发银行卡但员工没有，企业应给予合理时间办理，员工也应积极配合。针对这一问题，我们可以从以下两个方面进行分析：

一. 企业的责任与义务

1. 提供必要条件：企业应为员工提供必要的劳动条件，这包括工资支付的方式。若企业规定工资必须通过银行卡发放，则应在员工入职时给予明确的指引和足够的时间去办理银行卡。
2. 合理宽容期：对于新入职或因特殊原因暂未办理银行卡的员工，企业应给予一定的宽容期，允许员工在合理时间内完成银行卡的办理。

二. 员工的责任与义务

1. 积极配合：员工在得知企业规定必须发银行卡后，应积极配合，尽快前往银行办理相关手续，以确保工资的正常发放。
2. 及时沟通：如因特殊原因（如银行系统问题、个人信用问题等）导致无法及时办理银行卡，员工应及时与企业相关部门沟通，说明情况并寻求解决方案。

我建议：在这种情况下，企业应展现出人性化管理的一面，对于确实存在困难的员工给予适当的帮助和理解。同时，员工也应尽到自己的责任，积极配合企业的规定，确保工资的正常发放。如双方因银行卡问题产生纠纷，可首先通过内部沟通解决；若无法解决，可考虑通过法律途径维护各自权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。