干满七个月没签合同老板以看手机辞退我我可以申请补偿吗-王晓圆律师｜法行宝

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2025-07-07 劳动纠纷

您可以申请补偿。针对您的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 未签订劳动合同的补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已经工作了七个月，但用人单位未与您签订劳动合同，因此，您可以要求用人单位支付从用工满一个月的次日起至满七个月的二倍工资差额。具体计算方式如下：

补偿月份：从用工满一个月的次月（即第二个月）开始计算，至您被辞退当月，共计六个月。
计算公式：\(二倍工资差额 = 月工资 \times 6\)

二. 违法辞退的赔偿

老板以看手机为由辞退您，这一理由很可能不构成法定辞退情形，因此属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。您工作了七个月，因此经济补偿按一年计算。具体计算方式如下：

经济补偿：\(经济补偿 = 月工资 \times 1\)
赔偿金：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = 月工资 \times 2\)

三. 综合补偿与赔偿

综合以上两点，您可以获得的补偿和赔偿包括：

未签订劳动合同的二倍工资差额：\(月工资 \times 6\)
违法辞退的赔偿金：\(月工资 \times 2\)

总金额：\(月工资 \times 6 + 月工资 \times 2 = 月工资 \times 8\)

生活实例：假设您的月工资为5000元，那么您可以获得的补偿和赔偿总额为\(5000 \times 8 = 40000\)元。

四. 建议与后续步骤

收集证据：为了维护您的合法权益，建议您收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及被违法辞退的证据，如工作证、工资支付记录、辞退通知等。
协商与投诉：您可以先尝试与用人单位协商，要求其支付相应的补偿和赔偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁。
法律途径：如果劳动仲裁未能解决您的问题，您还可以考虑通过诉讼的方式维护自己的合法权益。

我的观点：您的情况完全符合申请补偿的条件，用人单位未与您签订劳动合同且违法辞退您，应当承担相应的法律责任。建议您尽快采取行动，收集证据并寻求法律途径解决争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：工作七天没签合同，劳动者在一定条件下是可以要求补偿的。分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，那么从用工满一个月的次日起，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。具体情形：在您描述的情况下，工作七天尚未签订劳动合同，虽然还未达到需要支付双倍工资的一个月期限，但用人单位的行为已经违反了劳动合同法的规定，即未在用工时及时签订书面劳动合同。尽管此时劳动者可能无法直接要求双倍工资补偿，但可以向用人单位提出签订书面劳动合同的要求，并保留相关证据（如工作记录、工资支付记录等），以备后续维权之需。如果用人单位拒绝签订书面劳动合同，或者存在其他违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。补偿可能性：在工作七天未签合同的情况下，直接要求经济补偿可能较为困难，因为通常的经济补偿（如双倍工资）需要满足一定的条件（如用工满一个月未签合同）。但是，如果因为用人单位未签合同而导致劳动者遭受了其他损失（如因未签合同而无法享受社会保险待遇等），劳动者可以要求用人单位赔偿这些实际损失。建议行动：首先，与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝或拖延签订合同，保留好相关证据（如工作证、工资条、工作记录等），以备后续维权。考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。后续思考：劳动者在入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。如果用人单位存在违法行为或拒绝签订合同，劳动者应及时采取措施维护自己的权益，包括投诉、申请劳动仲裁等。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：干了一个月没签合同被辞退，您可以申请赔偿，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。分析说明：未签劳动合同的双倍工资赔偿：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 应用情况：您已工作一个月且未签订劳动合同，若被辞退，有权要求用人单位支付从第二个月起至辞退之日止的双倍工资差额（即一个月工资，若工作未满一个月则按实际工作天数计算）。违法辞退的赔偿金：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 应用情况：若用人单位无正当理由辞退您，属于违法辞退，您有权要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，即半个月工资的两倍（若工作未满一个月则按实际工作天数比例计算，但通常实践中会倾向于支持至少半个月工资的赔偿，具体需根据实际情况和当地司法实践判断）。不过，由于您仅工作一个月，若严格按法律规定，可能仅能主张半个月工资作为经济补偿，但因是违法辞退，故可主张双倍即一个月工资作为赔偿（此处需注意，实践中对于工作不满六个月违法辞退的赔偿金计算可能存在细微差别，但总体原则是支持赔偿）。其他可能的赔偿：未提前通知的代通知金：若用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，且不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等），则您可能无权要求代通知金，因为此条款主要适用于非过失性辞退且未提前通知的情况。但在此案例中，由于用人单位是违法辞退，所以不涉及代通知金的问题。加班费、未休年假工资等：若您在工作期间存在加班或未休年假的情况，且用人单位未支付相应费用，您也有权要求用人单位支付。行动建议：收集证据：保留好工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工作时间的证据。协商解决：尝试与用人单位协商，要求其支付应得的赔偿。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，要求用人单位支付双倍工资差额、违法辞退的赔偿金等。寻求法律帮助：在劳动仲裁过程中，若您感到困惑或需要专业指导，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

针对您提出的“入职五个月没签合同是否可以申请补偿”的问题，我可以明确地告诉您，您是有权申请补偿的。以下是我为您详细梳理的法律依据、可获得的补偿内容以及申请途径和证据准备的相关信息：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：第十条：明确指出建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面合同，那么应在用工之日起一个月内完成签订。这一条款强调了劳动合同签订的时间要求，是保护劳动者权益的重要法律基础。第八十二条：进一步规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么需要向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这一条款直接关联到您的情况，为您在用人单位未及时签订劳动合同时提供了明确的法律保障。可获得的补偿双倍工资差额：您在入职后的第二个月至第五个月期间，由于用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权主张这四个月的双倍工资差额。计算方式为：您的月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）乘以4。社会保险补缴：如果因为未签订劳动合同导致您的社会保险未能及时缴纳，您还有权要求用人单位进行补缴，以确保您的社会保障权益不受损害。申请途径与证据准备与用人单位协商：我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付双倍工资差额并补缴社会保险。协商不仅有助于快速解决问题，还能维护双方的良好关系。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请过程中，您需要提供充分证据以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系及具体的入职时间。常用证据包括但不限于工作证、工资发放记录、考勤记录、同事证言等。提起诉讼：如果您对仲裁裁决结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼阶段将依据更严格的法律程序进行审理，您需要继续提供有力证据支持您的主张。总结综上所述，入职五个月未签订劳动合同的您完全有权利依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定申请相应的补偿。在申请过程中，我建议您首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可依次通过劳动仲裁和诉讼途径来维护自己的合法权益。同时，准备好充分的证据材料是确保成功维权的关键。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

上班一个月没签合同，你确实有权申请赔偿。以下是详细的分析和解答：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿情况分析双倍工资赔偿：如果你已经上班一个月但未签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，你有权要求用人单位支付双倍的工资。双倍工资的计算基数通常是你实际获得的月工资，包括基本工资、绩效工资等（具体工资构成可能因地区和单位而异，需根据实际情况确定）。赔偿期限自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。不过，在你只工作一个月的情况下，赔偿期限就是第二个月整月。补签合同的影响：如果后续用人单位与你补签了书面劳动合同，这可能会影响你主张双倍工资的权利。但补签合同本身并不免除用人单位之前未签合同的责任，你仍然可以就未签合同期间的双倍工资提出主张。其他权益：除了双倍工资赔偿外，如果因用人单位的原因导致你未签订书面劳动合同，并且你因此遭受了其他损失（如社保未缴纳导致的医疗费用无法报销等），你还可以要求用人单位赔偿这些损失。维权建议收集证据：保留好能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于你在申请赔偿时证明自己的主张。与用人单位协商：你可以先尝试与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商成功，可以签订书面协议明确赔偿金额和支付方式。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。注意事项申请赔偿有一定的时效限制，通常应在一年的仲裁时效期间内提出。因此，建议你及时维护自己的合法权益。在维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。如果遇到困难或问题，可以随时向我咨询。综上所述，上班一个月没签合同，你确实有权申请赔偿。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。

结论前置：老板是否可以要求赔偿，主要取决于未签订劳动合同的具体情况以及老板是否存在法定过错情形。若老板存在未依法签订劳动合同或违反其他法定义务的情况，你作为劳动者有权要求相应的赔偿；反之，若你主动离职且老板不存在过错，老板则通常不会要求你赔偿，甚至你可能需要主张自己的权益。以下是具体分析：一、你可主张赔偿的情况双倍工资差额法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及第十条，老板自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资。具体分析：你已工作一个多月，若老板未与你签订劳动合同，则从用工的第二个月起，你可以要求老板支付双倍工资的差额。例如，若你实际工作了1个半月，则可主张半个月的双倍工资差额。经济补偿金（若老板存在过错）法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条，若老板存在未依法为你缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，你可以解除劳动合同，并要求老板支付经济补偿金。补偿标准：经济补偿金按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。但考虑到你仅工作一个多月，若老板存在过错，你通常可主张半个月工资的经济补偿。二、老板不可要求你赔偿，但你可主张双倍工资差额的情况若你主动离职且老板不存在法定过错情形（如未依法签订劳动合同但非老板主观故意、已按时足额支付劳动报酬等），老板通常无法要求你赔偿，但你仍可依据《劳动合同法》第八十二条的规定主张未签劳动合同期间的双倍工资差额（即上述第一种情况）。三、你不可获得赔偿，老板也无权要求你赔偿的情况法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。具体分析：由于你仅工作一个多月，若老板在用工之日起一个月内未与你签订劳动合同，但此行为并未直接给你造成损害，且法律允许老板在此期限内与你签订书面劳动合同，因此你通常难以主张任何形式的赔偿。同时，若你主动离职且老板不存在过错，老板也无权要求你赔偿。四、维权建议证据收集：你应妥善保存与劳动关系相关的所有证据，如工资条、考勤记录、工作证、银行流水等，以备不时之需。协商与调解：在发现权益受损后，你首先应与老板进行友好协商，尝试通过和解的方式解决问题。仲裁与诉讼：若协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。综上所述，老板是否可以要求赔偿取决于具体情况。你应充分了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。若你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：工作七个月没签合同被辞退，劳动者有权获得一定的赔偿，具体赔偿金额和项目需根据用人单位辞退劳动者的合法性以及未签劳动合同的情况来确定。一、未签订书面劳动合同的双倍工资根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您工作七个月的情况，用人单位应支付最多6个月的双倍工资作为赔偿（因为第一个月不计算在内）。这部分赔偿是劳动者因用人单位未履行签订书面劳动合同义务而应得的额外报酬。计算公式：双倍工资赔偿 = 月工资 × 6（个月）二、违法解除劳动合同的赔偿金如果用人单位辞退您的行为被认定为违法解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了七个月，因此，若被违法辞退，您可获得2个月本人工资的赔偿金（1个月的经济补偿×2）。计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（个月）三、合法解除但需支付经济补偿的情形若用人单位依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等），则需向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法解除时的经济补偿部分相同，但由于是合法解除，所以不涉及双倍赔偿。对于您工作七个月的情况，用人单位应支付1个月的本人工资作为经济补偿。计算公式：经济补偿 = 月工资 × 1（个月）四、特殊情况下的赔偿问题如果您因严重违反公司规定或其他合法原因被辞退，则可能无法获得经济补偿或赔偿金。但即便如此，用人单位仍需因其未与您签订书面劳动合同而承担相应的法律责任，即支付上述的双倍工资赔偿（如果仍在仲裁时效内）。五、维权途径若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，您可通过以下途径维护自己的合法权益：协商解决：尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，看是否能达成赔偿协议。劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。这是处理劳动争议的主要途径，且仲裁裁决具有法律效力。诉讼：如对仲裁结果不服，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。六、建议与提醒保留证据：在维权过程中，务必保留好与用人单位的劳动合同（如有）、工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明您与用人单位的劳动关系以及您的工资水平。及时行动：注意仲裁时效的限制，通常为一年，自您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。寻求专业帮助：劳动争议涉及的法律问题较为复杂，如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。综上所述，工作七个月没签合同被辞退，您有权获得一定的赔偿。具体赔偿金额和项目需根据用人单位辞退您的合法性以及未签劳动合同的情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。

结论前置：您在工作了一年多的时间里，有七个月没签合同，只有后半年签了合同，针对这种情况，您确实有权要求一定的赔偿或补偿。具体分析如下：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的及时签订，明确双方的权利和义务。二、具体赔偿计算与说明双倍工资赔偿：在您的情况中，有七个月未签订书面劳动合同。根据法律规定，从第二个月起至第七个月（共六个月），用人单位应当向您支付双倍的工资。计算公式为：双倍工资赔偿 = 月工资 × 6个月。这里的月工资是指您在未签订劳动合同期间的正常工资收入。已签订合同部分：对于后半年已经签订了书面劳动合同的部分，由于合同已经成立并生效，因此这部分时间不涉及双倍工资赔偿的问题。三、实际操作建议收集证据：在要求赔偿之前，您需要收集相关证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实。这些证据可以包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资赔偿。如果用人单位同意支付，那么您可以签订书面协议并领取赔偿款。申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付赔偿或者双方无法就赔偿金额达成一致，那么您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交更充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。四、注意事项在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到保障，那么您可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供全面的法律咨询和代理服务，确保您的权益得到充分保护。最后，如果您有任何关于劳动工伤或合同纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面、准确的法律建议和解决方案。

结论前置：您入职七个月未签劳动合同，公司要求补签但您没签后被辞退，这种情况下您是有权获得补偿的。具体分析如下：未签劳动合同的法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您入职的第二个月开始，公司就应当向您支付双倍工资，直至您入职满一年或者公司与您签订书面劳动合同为止。公司要求补签劳动合同的处理：如果公司在您入职七个月后要求补签劳动合同，而您拒绝补签，这并不构成您被辞退的合法理由。公司应当继续履行其义务，即支付您未签劳动合同期间的双倍工资，并尽快与您签订书面劳动合同。被辞退的补偿问题：如果公司因为您拒绝补签劳动合同而辞退您，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，由于您已经入职七个月，所以经济补偿金应当按照一个月工资的标准计算。而赔偿金则是经济补偿金的两倍，即两个月工资。实际操作建议：首先，您可以与公司进行协商，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司未签劳动合同和违法解除劳动合同的事实。总结与提醒：您有权获得未签劳动合同期间的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，以便在协商或仲裁过程中维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

干了七个月没签合同自己辞职，是否有补偿取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：一、未签订劳动合同的责任归属公司原因：如果七个月内未签订劳动合同是由于公司的疏忽或故意不签，根据《劳动合同法》的规定，公司应自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月支付二倍的工资作为赔偿，最多赔偿11个月。但针对您的情况，由于工作时长为七个月，且双倍工资的仲裁时效一般为一年（从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算），若您未及时主张，则可能无法再获得这部分的双倍工资赔偿。不过，这并不影响您基于其他理由主张经济补偿的权利。个人原因：如果是您自己不愿意签订劳动合同，那么您将难以主张因未签合同而获得的赔偿。但这种情况较为少见，因为签订劳动合同是保护劳动者权益的重要方式。二、辞职的理由与补偿情况个人原因主动辞职：如果您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，通常无法获得经济补偿。尽管公司未与您签订劳动合同违反了《劳动合同法》，但您的主动辞职行为可能被视为自愿放弃获得补偿的权利。不过，如果公司存在其他违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等），您仍可以此为由要求经济补偿。以公司存在特定违法行为为由辞职：未依法缴纳社会保险费：若公司在您工作期间一直未缴纳社保，您可以此为由解除劳动合同，并要求公司按照工作年限（每满一年支付一个月工资）支付经济补偿。对于工作七个月的您，若以此为由辞职，理论上可获得部分月份（不满一年按一年计算，即一个月）工资的经济补偿，但具体数额需根据实际情况确定。未及时足额支付劳动报酬：如果公司存在拖欠、克扣工资等情况，您同样有权解除劳动合同并要求经济补偿，补偿标准同上。三、劳动关系的证明与维权途径在主张任何权益之前，您需要首先证明与公司之间存在劳动关系。这可以通过工资单、考勤记录、工作证、同事证言等多种方式来实现。如果您与公司协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院起诉来维护自己的合法权益。在申请仲裁或起诉时，请确保您已收集好相关证据，并明确您的诉求。四、具体建议收集证据：尽快收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。与公司协商：尝试与公司协商，看是否能达成补偿协议。申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。总结来说，干了七个月没签合同自己辞职是否有补偿，取决于未签订劳动合同的原因以及您辞职的具体理由。如果是因为公司原因导致未签合同，并且您以公司存在特定违法行为为由辞职，那么您有权要求经济补偿。建议您根据自身情况，选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工作17个月未签劳动合同，在符合法定条件下，劳动者有权申请赔偿，要求用人单位支付双倍工资。法律依据与具体赔偿情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位在用工过程中若未与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应的法律责任。具体到您的情况，工作17个月未签劳动合同，主要涉及以下赔偿情形：自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同：赔偿起始时间：从用工满一个月的次日起计算，即您工作的第二个月开始。赔偿截止时间：直至用人单位与您签订书面劳动合同或者满一年为止。由于您已工作17个月，因此赔偿期限应为从第二个月起至满一年（即12个月）为止，共计11个月的双倍工资。示例说明：假设您于2023年1月1日入职某公司，且公司一直未与您签订劳动合同，则自2023年2月1日起，您有权要求公司支付双倍工资，直至2023年12月31日。视为已订立无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，在您工作满一年后，即视为公司已与您订立了无固定期限劳动合同，但公司仍需支付您之前11个月的双倍工资。申请赔偿的注意事项在申请赔偿时，您需要注意以下几点，以确保自身权益得到有效维护：仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张自己的权益，避免超时失效。证据收集：为了证明劳动关系及未签订劳动合同的事实，您应积极收集并保存相关证据，包括但不限于工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、报名表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。法律程序：在申请赔偿前，您可以先尝试与公司协商解决。若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。可能的法律后果若公司未依法与您签订劳动合同且未支付双倍工资，您有权通过法律途径维护自身权益。一旦仲裁或诉讼成功，公司将面临支付双倍工资、补订书面劳动合同或视为已订立无固定期限劳动合同等法律后果。同时，公司还可能因违反劳动法律法规而受到劳动行政部门的处罚。总结：工作17个月未签劳动合同，您有权依据《劳动合同法》的相关规定申请赔偿，要求公司支付11个月的双倍工资。在申请过程中，您应注意仲裁时效的限制，并积极收集证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您“干了7个月被老板辞退了没有签劳动合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、未签订书面劳动合同的双倍工资根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您工作了7个月的情况，由于未签劳动合同的时长在超过一个月但不满一年的范围内，因此，您有权要求用人单位支付最多6个月（从第二个月起算）的双倍工资作为赔偿。但需要注意的是，双倍工资的主张存在仲裁时效的限制，通常为一年，所以您应尽快主张这部分权益。二、违法解除劳动合同的赔偿金如果用人单位辞退您的行为被认定为违法解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，赔偿金计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了7个月，因此，若被违法辞退，您可获得1个月本人工资的赔偿金（按一年计算）再加上因未签合同可能获得的额外经济考量（但此部分不直接叠加为双倍，而是基于违法解除的事实），不过在实际操作中，违法解除的赔偿通常直接按工作年限对应的经济补偿标准翻倍计算，即此处可简化为您有权获得相当于2个月工资的赔偿金（但严格依据法律条文，直接表述为1个月经济补偿的翻倍情形即违法解除的赔偿为2倍经济补偿，因您工作7个月按1年算经济补偿为1个月工资，所以赔偿为2个月工资，此处为便于理解做此说明，实际处理时直接按违法解除赔偿标准计算）。不过更准确的表述是，您有权获得基于1年工作年限（因7个月按法律规定按1年算）的经济补偿的2倍作为赔偿金，即若您月工资为X，则赔偿金为2X。同时，这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若您工作未满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。三、合法解除但需支付经济补偿的情形若用人单位是依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同（如经济性裁员、您不能胜任工作等，但需符合法定条件和程序），则需向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。由于您工作了7个月，因此应支付1个月的本人工资作为经济补偿。但在此情况下，由于用人单位未与您签订书面劳动合同，您仍可就未签合同部分主张相应权益（不过双倍工资可能受仲裁时效限制）。四、特殊情况下的赔偿问题如果您因严重违反公司规定或其他合法原因被辞退，那么您可能无法获得经济补偿。但即便如此，用人单位仍需因其未与您签订书面劳动合同而承担相应的法律责任。不过，由于双倍工资的主张存在仲裁时效的限制，您可能无法主张全部的双倍工资赔偿，但仍可就未签合同的事实寻求其他可能的法律救济（如要求补签合同、确认劳动关系等，不过这些通常不是赔偿的直接形式）。五、维权途径若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，您可通过以下途径维护自己的合法权益：协商解决：尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，看是否能达成赔偿协议。劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。诉讼：如对仲裁结果不服，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。综上所述，您干了7个月被老板辞退且没有签劳动合同的情况下，有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资（受仲裁时效限制）以及违法解除劳动合同的赔偿金（若辞退行为被认定为违法）。建议您尽快收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），并咨询专业律师或劳动监察部门，以更好地维护自己的合法权益。

未签合同被老板辞退，员工确实有权要求相应的补偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、未签劳动合同的法律后果及补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付双倍的工资。这一规定明确了用人单位在未及时签订劳动合同时应承担的法律责任。例如，若劳动者在公司工作了6个月而未签订合同，则公司应支付其5个月的双倍工资作为补偿（首月为法律允许的缓冲期，不计入双倍工资补偿范围）。二、辞退情况下的补偿或赔偿违法辞退：若用人单位无正当理由或违反法律规定辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付两个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。合法辞退（但存在未签合同情形）：即便用人单位的辞退行为合法（如劳动者严重违反规章制度等），用人单位仍需承担未签劳动合同的双倍工资差额责任。三、维权途径及步骤收集证据：劳动者应首先收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、聊天记录与工作文件等。这些证据是维权的基础，将有助于在后续的法律程序中支持劳动者的主张。与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可尝试与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资差额和赔偿金（如适用）。协商过程中应保持冷静理性，明确表达诉求并提供证据支持。申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料、身份证明及用人单位的工商登记信息。劳动争议仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。提起诉讼：若劳动者对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需按照法院要求提供证据和进行陈述，由法院依法作出判决。四、注意事项及时维权：劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。保留证据：在整个维权过程中，劳动者要妥善保管好相关证据，以便在需要时提供证明。了解法律程序：劳动者应了解劳动仲裁和诉讼的基本程序和要求，以便在维权过程中能够按照法律程序进行操作。总结：未签合同被老板辞退的员工，有权要求用人单位支付双倍工资及违法解除劳动关系的赔偿金（如适用）。员工应首先确认事实劳动关系，明确可主张的赔偿项目，并与用人单位协商；若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。在处理这些问题时，保留好所有相关证据并了解法律程序至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“入职一年一个月没签劳动合同是否可以申请补偿”的问题，以下是我的详细解答：首先，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工入职后有一个月的合法宽限期来签订书面劳动合同。这是法律给予用人单位的合理时间，以便完成合同签订的相关流程。针对您的情况分析：入职一个月内：如果在入职后的这一个月内，用人单位未与您签订书面劳动合同，这并不构成违法行为。因此，在这个阶段，您通常无法要求用人单位支付经济补偿。但您仍然有权获得这一个月内的劳动报酬。超过一个月至一年：从您入职的第二个月开始，如果用人单位仍未与您签订书面劳动合同，那么根据法律规定，用人单位应当向您每月支付二倍的工资作为补偿。这一双倍工资的计算时间从第二个月开始，直至双方签订书面劳动合同或劳动关系终止，但最多不超过11个月（因为从入职第二个月起算，到满一年时，已经涉及了11个月的双倍工资补偿期）。在您的情况下，由于已经入职一年一个月，且未签订劳动合同，那么从第二个月到第十二个月（共11个月），用人单位应当向您支付双倍工资。但需要注意的是，由于已经超过了一年，从法律上讲，此时视为用人单位与您已订立了无固定期限劳动合同。不过，这并不影响您要求用人单位支付之前未签订合同期间的双倍工资。超过一年未签订无固定期限劳动合同的特殊情况：如果用人单位自用工之日起超过一年仍未与您订立书面劳动合同，虽然视为已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需承担之前未签订合同期间的双倍工资支付责任（如果之前未支付的话）。不过，在您的案例中，由于已经明确提到了一年一个月，且主要关注的是补偿问题，所以这一点更多是作为背景信息提供。维权建议：收集证据：为了维护自己的合法权益，您应收集好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据将有助于证明您与用人单位之间的劳动关系以及未签订劳动合同的事实。与用人单位协商：在收集好证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付未签订合同期间的双倍工资。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资作为补偿。综上所述，您入职一年一个月未签劳动合同，有权要求用人单位支付从第二个月到第十二个月（共11个月）的双倍工资作为补偿。希望这些解答能对您有所帮助。

核心结论：针对您描述的情况，即老板未签订劳动合同、工作八个月后被辞退且拒绝支付赔偿金，您可以拨打当地劳动局的电话进行投诉，并考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度的详细分析：一、法律背景与依据未签订劳动合同的法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，您有权要求老板支付从第二个月起至第八个月止的双倍工资差额。被辞退且拒绝支付赔偿金的法律责任：如果老板无正当理由辞退您，且拒绝支付经济补偿或赔偿金，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第四十七条和第八十七条，您有权要求老板支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准），如果老板违法解除劳动合同，您还可以要求支付赔偿金（经济补偿的两倍）。二、维权步骤与建议收集证据：在采取任何行动之前，请确保您已收集了足够的证据来证明您与老板之间的劳动关系以及您的工作时长。这可能包括工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。拨打劳动局电话投诉：您可以拨打当地劳动局的电话（通常可以通过当地政府官网或114查询得到），向劳动监察部门投诉老板未签订劳动合同和拒绝支付赔偿金的行为。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果对老板进行相应的处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者老板拒绝履行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持您的主张，并积极参与仲裁庭的审理工作。考虑法律诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能解决问题，您还可以考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据和材料，并积极配合法院的调查和审理工作。三、可能面临的法律后果如果老板被认定存在违法行为，他可能需要支付您双倍工资差额、经济补偿或赔偿金，并可能面临劳动行政部门的罚款或其他处罚。如果您未能提供足够的证据来支持您的主张，或者您的主张不符合法律规定，您可能会面临败诉的风险。四、额外建议保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。寻求专业帮助：如果您对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以考虑咨询专业律师（比如我，邓青青律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷领域）或寻求法律援助机构的帮助。总结：面对老板未签订劳动合同、工作八个月后被辞退且拒绝支付赔偿金的情况，您有权通过拨打劳动局电话投诉和申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，请确保收集足够的证据，并保持冷静与理性。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。

核心结论：劳动合同到期后中间有几个月没签合同，在一定条件下可以申请补偿，以下分情况说明：用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签，且未及时签订新合同根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，若原合同到期后，用人单位明确表示不续签，或降低原劳动合同条件（如降薪、调岗等）导致劳动者不愿续签，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。关键点：若未及时签订新合同，但符合上述不续签情形，经济补偿与未签合同本身无直接关联，但未签合同期间可能涉及双倍工资赔偿（见下文）。用人单位未及时续签，但劳动者继续工作根据《劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》第六条，若原合同到期后，用人单位未及时续签但劳动者继续工作，用人单位需自用工之日起满1个月的次日至补订合同前一日，向劳动者支付双倍工资（最多不超过11个月）。举例：合同2023年1月1日到期，劳动者继续工作至4月1日，用人单位3月1日仍未续签，则2月1日至3月31日期间可主张双倍工资差额。注意：若未签合同状态持续超过1年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需支付此前未签合同期间的双倍工资。劳动者主动不续签且未签新合同若原合同到期后，劳动者因个人原因主动不续签，且未与用人单位签订新合同，用人单位无需支付经济补偿或双倍工资。但若用人单位存在过错（如未提前30日通知、未依法支付终止合同补偿等），劳动者可主张相应权利。行动建议：收集证据：保留原劳动合同、工资流水、考勤记录、工作沟通记录等，证明劳动关系存续及未签合同的事实。协商或投诉：先与用人单位协商补签合同或支付补偿；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如未签合同满1个月次日）。如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。

结论：您工作7个月未签合同，公司属于违法；但因您存在旷工行为，公司以此辞退您是否需支付补偿需分情况讨论。若旷工未达公司规章制度规定的严重程度，公司违法解除劳动合同，您可要求支付违法解除赔偿金及未签合同的双倍工资差额；若旷工达到严重程度，公司合法解除，您仅可要求未签合同的双倍工资差额。分析如下：一、未签劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您在公司工作了7个月，公司一直未与您签订书面劳动合同，因此，公司应当向您支付从第二个月起至第七个月，共计6个月的双倍工资差额。二、旷工与辞退的合法性分析旷工行为：您提到旷工两次，加起来一个小时。旷工通常指的是未经批准擅自缺勤的行为。虽然您的旷工时间较短，但具体是否构成严重违反公司规章制度，需结合公司的具体规章制度来判断。辞退的合法性：若公司规章制度未规定旷工一小时即构成严重违纪：则公司以此为由辞退您，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”即您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，因此您可获得一个月工资作为经济补偿金，赔偿金则为两个月工资。同时，您仍可要求公司支付未签合同的双倍工资差额。若公司规章制度明确规定旷工一小时即构成严重违纪：且该规章制度已经向您公示或告知，公司以此为由辞退您，则可能构成合法解除劳动合同。在此情况下，您无权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，但仍可要求公司支付未签合同的双倍工资差额。三、建议与行动收集证据：首先，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系、工作时长、未签劳动合同以及公司规章制度等相关证据。这些证据可能包括工资条、工作证、考勤记录、公司规章制度等。与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付未签合同的双倍工资差额以及可能的违法解除劳动合同的赔偿金。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交您收集到的证据，要求公司支付相应的赔偿。寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律帮助，可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。最后，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。在实际操作中，还需根据具体情况和当地法律法规进行具体分析和判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：您在工作了一年零两个月且前六个月未签订劳动合同的情况下，确实有权申请赔偿。以下是详细分析：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，则需承担相应的法律责任。具体来说：未签合同的双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，对于您前六个月未签合同的情况，您有权要求用人单位支付这六个月的双倍工资差额（即额外支付六个月的工资）。视为已订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第十四条，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然您无法再主张双倍工资差额，但您与用人单位之间已形成了无固定期限的劳动关系，用人单位不得随意解除。二、具体赔偿计算与申请流程双倍工资差额的计算：假设您的月工资为X元，则对于前六个月未签合同的情况，您有权要求用人单位支付6X元的双倍工资差额（即额外支付6个月的工资）。申请赔偿的流程：收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。协商解决：您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资差额。若协商无果，您可以考虑采取法律途径。申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、注意事项与风险提示时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁。证据充分性：在申请赔偿时，您需要确保所提交的证据充分、有效，能够证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位未与您签订书面劳动合同的事实。法律程序：劳动仲裁和诉讼都是法律程序，需要遵循一定的规则和流程。在申请赔偿前，建议您先了解相关的法律程序和要求，以便更好地维护自己的权益。总结与建议：您在工作了一年零两个月且前六个月未签订劳动合同的情况下，有权要求用人单位支付双倍工资差额。建议您尽快收集相关证据，与用人单位进行协商或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：您没有签任何手续且没做满一个月被老板无故辞退，是可以要求赔偿的。下面我将从多个角度为您详细分析。法律关系与权益基础劳动关系确立：即便没有签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，并且用人单位接受了这种劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。无故辞退的违法性：老板无故辞退您，属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿请求的具体分析赔偿金的计算：由于您工作未满一个月，赔偿金的计算可能相对特殊。但根据《劳动合同法》的原则，违法解除劳动合同的赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿标准一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，由于您工作时间极短，具体赔偿数额可能需要结合实际情况和当地司法实践来确定，但原则上您有权获得一定的赔偿。计算公式示例（假设以当地最低工资标准或您实际工资为基准，且考虑您工作不满一个月的特殊情况，实际赔偿可能需法院或仲裁机构根据具体情况判定）：若按半个月工资作为经济补偿基准，则赔偿金可能为半个月工资的两倍，即一个月工资（但此仅为示例，实际需具体判定）。未签订劳动合同的双倍工资差额：此外，由于用人单位未与您签订书面劳动合同，您还有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。不过，这一请求通常适用于工作满一个月后的情形。但考虑到您的情况特殊，且为了维护您的合法权益，您可以在提出赔偿请求时一并提及此点，看是否能与用人单位协商解决或作为后续法律程序的考量因素。行动建议收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、工作记录、同事证言等。与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的赔偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金和未签订劳动合同的双倍工资差额（如适用）。寻求法律援助：在整个过程中，如果您感到困惑或需要帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。最后，我理解您现在可能感到焦虑和不安，但请相信法律会为您的权益提供保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：上班8年公司没有签正式合同且被辞退，您可以根据辞退的原因，依法申请相应的赔偿或补偿。具体分析如下：未签订劳动合同的赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您上班8年都未签订劳动合同的情况，虽然法律未直接规定8年的双倍工资赔偿（因为通常只追溯到用工之日起一年内），但您有权主张从用工满一年之日起至实际签订劳动合同前一日（或离职前一日，若一直未签）的每月双倍工资差额，不过实践中，由于诉讼时效等因素，可能只能主张部分月份的双倍工资差额，具体需结合当地司法实践和证据情况。但更关键的是，长期未签劳动合同，往往被视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时公司单方面辞退您，需承担违法解除的法律责任。合法辞退的赔偿情况：如果公司因经济性裁员、公司破产等法定情形，或者您不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情况而辞退您，且公司提前三十日以书面形式通知了您（或额外支付了一个月工资），那么公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向您支付经济补偿。经济补偿的标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，对于您工作8年的情况，应获得8个月工资的经济补偿金。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）违法辞退的赔偿情况：如果公司没有合法理由而辞退您，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，对于您工作8年的情况，如果被违法辞退，应获得16个月工资的赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2 其他可能的赔偿或补偿：代通知金：如果公司未提前三十日书面通知您解除劳动合同，可能需要支付一个月的代通知金作为替代。但这并不属于经济补偿或赔偿的范畴，而是额外的补偿措施。未休年假的工资报酬：如果您在被辞退前还有未休的带薪年假，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入）。社保与公积金补缴：若公司在劳动关系存续期间未依法为您缴纳社保或公积金，您有权要求公司补缴相应费用及滞纳金。行动建议：收集并保存好与公司的劳动关系证明，如工作证、工资条、考勤记录等。与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师（即我本人，您可以直接向我提问），以便更好地了解您的权益和维权策略。

结论：您上了一个多月的班，没有签劳务合同，突然被老板通知辞退，这种情况下，您是有权要求补偿的。分析：未签订劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，由于您已经工作了一个多月且未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付这一个月的双倍工资作为补偿（实际可主张的是超出一个月未签合同的部分的双倍工资差额，即若工作满一个月未签，则可主张从第二个月开始至离职时的双倍工资差额，但此处按您工作一个多月的情况，简化为可主张一个月的双倍工资差额的说明，具体需根据实际工作时长计算）。被辞退的补偿：如果用人单位无正当理由辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了一个多月，因此您有权要求用人单位支付半个月工资作为经济补偿。另外，如果用人单位的辞退行为属于违法解除劳动合同，那么您还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。但在此情况下，需要证明用人单位的辞退行为是违法的，这可能需要一定的证据支持。实际操作建议：首先，与用人单位协商，要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额和被辞退的经济补偿。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）来证明您与用人单位的劳动关系以及用人单位的违法行为。在劳动仲裁过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。可能遇到的法律后果：如果用人单位拒绝支付补偿，且您通过法律途径维权，那么用人单位可能会面临法律制裁，包括支付补偿金、赔偿金以及可能的其他法律责任。同时，您也需要承担一定的维权成本，包括时间成本、精力成本以及可能的律师费用等。但考虑到您的权益受到侵害，这些成本是值得投入的。总结与建议：您有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额和被辞退的经济补偿。建议您先与用人单位协商，如果协商不成，再考虑通过法律途径维权。在维权过程中，注意收集并保存相关证据，以支持您的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。