工作7个月未签合同旷工两次加起来一个小时然后被辞退没补偿可以要求公司补-殷翰卿律师

工作7个月未签合同旷工两次加起来一个小时然后被辞退没补偿可以要求公司补-殷翰卿律师｜法行宝

2025-12-09 合同纠纷

结论：您工作7个月未签合同，公司属于违法；但因您存在旷工行为，公司以此辞退您是否需支付补偿需分情况讨论。若旷工未达公司规章制度规定的严重程度，公司违法解除劳动合同，您可要求支付违法解除赔偿金及未签合同的双倍工资差额；若旷工达到严重程度，公司合法解除，您仅可要求未签合同的双倍工资差额。

分析如下：

一、未签劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您在公司工作了7个月，公司一直未与您签订书面劳动合同，因此，公司应当向您支付从第二个月起至第七个月，共计6个月的双倍工资差额。

二、旷工与辞退的合法性分析

旷工行为：您提到旷工两次，加起来一个小时。旷工通常指的是未经批准擅自缺勤的行为。虽然您的旷工时间较短，但具体是否构成严重违反公司规章制度，需结合公司的具体规章制度来判断。
辞退的合法性：
- 若公司规章制度未规定旷工一小时即构成严重违纪：则公司以此为由辞退您，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”即您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，因此您可获得一个月工资作为经济补偿金，赔偿金则为两个月工资。同时，您仍可要求公司支付未签合同的双倍工资差额。
- 若公司规章制度明确规定旷工一小时即构成严重违纪：且该规章制度已经向您公示或告知，公司以此为由辞退您，则可能构成合法解除劳动合同。在此情况下，您无权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，但仍可要求公司支付未签合同的双倍工资差额。

三、建议与行动

收集证据：首先，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系、工作时长、未签劳动合同以及公司规章制度等相关证据。这些证据可能包括工资条、工作证、考勤记录、公司规章制度等。
与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付未签合同的双倍工资差额以及可能的违法解除劳动合同的赔偿金。
申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交您收集到的证据，要求公司支付相应的赔偿。
寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律帮助，可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。在实际操作中，还需根据具体情况和当地法律法规进行具体分析和判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：您入职七个月未签劳动合同，公司要求补签但您没签后被辞退，这种情况下您是有权获得补偿的。具体分析如下：未签劳动合同的法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您入职的第二个月开始，公司就应当向您支付双倍工资，直至您入职满一年或者公司与您签订书面劳动合同为止。公司要求补签劳动合同的处理：如果公司在您入职七个月后要求补签劳动合同，而您拒绝补签，这并不构成您被辞退的合法理由。公司应当继续履行其义务，即支付您未签劳动合同期间的双倍工资，并尽快与您签订书面劳动合同。被辞退的补偿问题：如果公司因为您拒绝补签劳动合同而辞退您，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，由于您已经入职七个月，所以经济补偿金应当按照一个月工资的标准计算。而赔偿金则是经济补偿金的两倍，即两个月工资。实际操作建议：首先，您可以与公司进行协商，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司未签劳动合同和违法解除劳动合同的事实。总结与提醒：您有权获得未签劳动合同期间的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，以便在协商或仲裁过程中维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：工作七天没签合同，劳动者在一定条件下是可以要求补偿的。分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，那么从用工满一个月的次日起，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。具体情形：在您描述的情况下，工作七天尚未签订劳动合同，虽然还未达到需要支付双倍工资的一个月期限，但用人单位的行为已经违反了劳动合同法的规定，即未在用工时及时签订书面劳动合同。尽管此时劳动者可能无法直接要求双倍工资补偿，但可以向用人单位提出签订书面劳动合同的要求，并保留相关证据（如工作记录、工资支付记录等），以备后续维权之需。如果用人单位拒绝签订书面劳动合同，或者存在其他违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。补偿可能性：在工作七天未签合同的情况下，直接要求经济补偿可能较为困难，因为通常的经济补偿（如双倍工资）需要满足一定的条件（如用工满一个月未签合同）。但是，如果因为用人单位未签合同而导致劳动者遭受了其他损失（如因未签合同而无法享受社会保险待遇等），劳动者可以要求用人单位赔偿这些实际损失。建议行动：首先，与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝或拖延签订合同，保留好相关证据（如工作证、工资条、工作记录等），以备后续维权。考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。后续思考：劳动者在入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。如果用人单位存在违法行为或拒绝签订合同，劳动者应及时采取措施维护自己的权益，包括投诉、申请劳动仲裁等。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：针对您工作7个月未签合同且被辞退的情况，您有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。接下来，我将从法律背景、具体法律建议和可能的法律后果三个角度为您详细分析。一、法律背景未签劳动合同的双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在您的情况下，工作7个月未签合同，公司应支付您从第二个月起至第七个月，共6个月的双倍工资差额。违法解除劳动合同的赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，由于工作未满一年，若公司违法解除劳动合同，应支付您1个月工资作为赔偿金（若按实际工作月份折算，因已满6个月，通常按一年计算，即1个月工资，但具体需根据实际情况和当地司法实践判断）。不过，考虑到您实际工作了7个月，且未签合同本身已违法，在主张赔偿时，可以积极主张按一年计算经济补偿，进而要求双倍赔偿即2个月工资（具体以仲裁或法院认定为准）。二、具体法律建议收集证据：保留好与公司的劳动关系证明，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。收集公司辞退您的相关证据，如辞退通知、聊天记录、录音等。与公司协商：在掌握一定证据后，可以尝试与公司协商，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书。仲裁申请书中应明确您的仲裁请求，包括要求公司支付的双倍工资差额和赔偿金的具体数额。三、可能的法律后果仲裁裁决支持您的请求：如果劳动仲裁委员会认定您的请求合理合法，将会裁决公司支付您未签劳动合同的双倍工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金。公司不服仲裁裁决提起诉讼：如果公司对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼。此时，您需要积极应诉，维护自己的合法权益。调解或和解：在仲裁或诉讼过程中，双方也有可能达成调解或和解协议。此时，您可以根据实际情况和调解或和解协议的内容，决定是否接受调解或和解结果。举例说明：假设您的月工资为5000元，那么公司应支付您未签劳动合同的双倍工资差额为6个月×5000元/月=30000元；违法解除劳动合同的赔偿金，若按一年计算经济补偿则为1个月×5000元/月=5000元，双倍即为10000元（具体以仲裁或法院认定为准）。因此，您总共可以要求公司支付40000元（或根据实际认定调整后的数额）。最后建议：在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静，积极收集证据，并在必要时寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益得到充分维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工作两个月没签合同被辞退，您通常有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额以及可能的违法辞退赔偿金或合法辞退经济补偿金。具体赔偿情况需根据实际情况进行详细分析。一、未签劳动合同的双倍工资差额法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析：您已经工作了2个月，但用人单位未与您签订劳动合同。因此，从第二个月起，用人单位应当支付您二倍工资。您有权主张第二个月的双倍工资差额作为赔偿。假设您第二个月的工资为X元，则未签劳动合同的双倍工资差额即为X元（因为第二个月应支付双倍工资，但已支付了一倍，所以差额为另一倍）。二、被辞退的赔偿或补偿违法辞退（需支付赔偿金）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体分析：如果用人单位辞退您没有合法依据，例如没有提前通知、没有正当理由等，就属于违法辞退。由于您工作2个月不满6个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法辞退的赔偿金为一个月工资（即半个月工资的二倍）。假设您每月工资为X元，则违法辞退的赔偿金为X元（0.5X 2）。合法辞退（需支付经济补偿金）法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，包括用人单位提前通知或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等），以及用人单位因企业破产法规定进行重整等需要裁减人员的情形。具体分析：如果用人单位是依据上述合法理由辞退您，虽然您工作不满6个月，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设您每月工资为X元，则合法辞退的经济补偿金为0.5X元。三、维权途径协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求合理解决方案。投诉或仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉或提起劳动仲裁程序，以维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资支付记录、辞退通知等。四、注意事项工资结算：用人单位应按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准，在辞退时一次性结清工资。证据保留：在整个过程中，您应务必保留好所有与劳动关系及辞退事实相关的证据，以便在维权时使用。总结与建议：工作两个月没签合同被辞退，您有权根据具体情况要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额以及可能的合法辞退经济补偿金或违法辞退赔偿金。在维权过程中，建议您保持冷静并依法行事，确保自身合法权益得到有效维护。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论：您在公司工作了16个月却未签订劳动合同，被辞退后要求公司补偿11个月的工资是合理的，且公司应当给予补偿。法律背景与解释：未签订劳动合同的双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您工作的第二个月开始，公司应当支付您双倍的工资，直到您工作满一年或者公司与您签订书面劳动合同为止。补偿的计算方式：您工作了16个月，其中前12个月中，有11个月（从第二个月开始算）公司应当支付您双倍工资。因此，您有权要求公司支付这11个月的工资差额，即额外支付11个月的工资作为补偿。计算公式为：补偿金额 = 月工资 × 11个月。这里的“月工资”是指您在公司正常工作期间的月平均工资。被辞退的补偿：除了上述的双倍工资差额外，如果公司是无故辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司还可能需要支付您经济补偿金。经济补偿金的具体数额取决于您在公司的工作年限和月工资水平。但在此案例中，我们主要关注的是未签订劳动合同的双倍工资差额问题。公司不给补偿的应对措施：如果公司拒绝支付您应得的补偿，您可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据，如工作证明、工资单、未签订劳动合同的证明等。建议与行动步骤：收集证据：整理您在公司工作的相关证据，包括工作证、工资单、考勤记录、与公司的沟通记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及您的工作年限和工资水平。与公司协商：在申请劳动仲裁之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并获得应得的补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和申请书，要求公司支付您应得的补偿。寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。可能的风险与后果：如果公司拒绝支付补偿且您未通过法律途径维护自己的权益，您可能会失去获得应得补偿的机会。通过劳动仲裁解决纠纷可能会耗费一定的时间和精力，但这是维护自己合法权益的有效途径。希望以上解答能够帮助您理解自己的权益和应对措施。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在您工作两个多月未签订劳动合同且被辞退的情况下，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，以及根据辞退性质的赔偿金或经济补偿金。以下是具体分析：一、未签订劳动合同的双倍工资赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您工作了两个半月的情况：第一个月：为法律规定的宽限期，用人单位无需支付双倍工资。第二个月及第三个月半个月：用人单位需支付双倍工资。假设您每月工资为$X$元，则未签订劳动合同的双倍工资差额计算为$1.5X$元（即第二个月整月和第三个月的半个月的双倍工资，减去已支付的正常工资）。计算公式：双倍工资差额 = $1.5X$元（其中$X$为您每月的工资数额）二、违法辞退的赔偿金或合法辞退的经济补偿金违法辞退赔偿金：若用人单位的辞退行为构成违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条和第四十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于您工作了两个半月（不满六个月），经济补偿应为半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资（即$0.5X \times 2 = X$元）。合法辞退经济补偿金：若用人单位因合法理由（如您不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任）辞退您，并提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，则需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金，即半个月工资（即$0.5X$元）。三、主张赔偿的途径与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通协商，指出其违法行为并要求按法律规定支付赔偿。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：作为劳动者维权的重要手段，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相关赔偿。申请时需提供的证据：包括但不限于工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系存在及被辞退的事实。四、证据保存与法律建议证据保存：在整个过程中，您应妥善保存与工作有关的所有证据，如工资条、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时进行维权。法律建议：如遇复杂情况或需要更专业的帮助，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律意见和支持。总结：在您工作两个多月未签订劳动合同且被辞退的情况下，您应依法维护自己的合法权益，通过合法途径要求用人单位支付相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工作七个月没签合同被辞退，劳动者有权获得一定的赔偿，具体赔偿金额和项目需根据用人单位辞退劳动者的合法性以及未签劳动合同的情况来确定。一、未签订书面劳动合同的双倍工资根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您工作七个月的情况，用人单位应支付最多6个月的双倍工资作为赔偿（因为第一个月不计算在内）。这部分赔偿是劳动者因用人单位未履行签订书面劳动合同义务而应得的额外报酬。计算公式：双倍工资赔偿 = 月工资 × 6（个月）二、违法解除劳动合同的赔偿金如果用人单位辞退您的行为被认定为违法解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了七个月，因此，若被违法辞退，您可获得2个月本人工资的赔偿金（1个月的经济补偿×2）。计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（个月）三、合法解除但需支付经济补偿的情形若用人单位依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等），则需向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法解除时的经济补偿部分相同，但由于是合法解除，所以不涉及双倍赔偿。对于您工作七个月的情况，用人单位应支付1个月的本人工资作为经济补偿。计算公式：经济补偿 = 月工资 × 1（个月）四、特殊情况下的赔偿问题如果您因严重违反公司规定或其他合法原因被辞退，则可能无法获得经济补偿或赔偿金。但即便如此，用人单位仍需因其未与您签订书面劳动合同而承担相应的法律责任，即支付上述的双倍工资赔偿（如果仍在仲裁时效内）。五、维权途径若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，您可通过以下途径维护自己的合法权益：协商解决：尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，看是否能达成赔偿协议。劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。这是处理劳动争议的主要途径，且仲裁裁决具有法律效力。诉讼：如对仲裁结果不服，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。六、建议与提醒保留证据：在维权过程中，务必保留好与用人单位的劳动合同（如有）、工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明您与用人单位的劳动关系以及您的工资水平。及时行动：注意仲裁时效的限制，通常为一年，自您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。寻求专业帮助：劳动争议涉及的法律问题较为复杂，如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。综上所述，工作七个月没签合同被辞退，您有权获得一定的赔偿。具体赔偿金额和项目需根据用人单位辞退您的合法性以及未签劳动合同的情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。

结论前置：当你在公司上班四个月没有签合同被辞退时，你可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资补偿，以及根据辞退的合法性要求经济补偿或赔偿金。一、未签订书面劳动合同的双倍工资补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你在公司上班四个月未签合同，从第二个月开始到第四个月，公司需要额外支付你3个月的工资作为未签合同的补偿。计算公式：双倍工资补偿 = 月工资 × 3个月二、被辞退的赔偿情况被辞退的原因不同，赔偿情况也有所不同：合法辞退：如果公司能够证明你存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。违法辞退：如果公司没有合法理由或未按照法定程序辞退你，属于违法解除劳动关系。此时，公司应依照《劳动合同法》的规定，按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。由于你工作了四个月，不满六个月，经济补偿应为半个月工资。因此，违法辞退的赔偿金为经济补偿的二倍，即一个月的工资。计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1个月（违法辞退时）三、维权途径在主张相关权益时，你应先尝试与公司协商解决。如果协商不成，你可以采取以下措施：收集证据：如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系。申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资补偿和赔偿金。行动建议：立即行动：尽快收集证据，并咨询专业律师（如我）以了解详细的维权步骤。保持冷静：在与公司协商或申请仲裁过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。坚持维权：如果公司拒绝支付补偿或赔偿金，不要放弃维权，坚持通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：您在公司工作七年三个月，前两次签订了合同而第三次未签合同后被辞退，根据法律规定，您有权主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资（需考虑仲裁时效）以及根据辞退原因获得相应的经济补偿或赔偿金。具体赔偿情况需结合辞退的合法性及具体情况来确定。一、未签订书面劳动合同的双倍工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您工作七年三个月而第三次未签合同的情况，虽然已视为双方订立了无固定期限劳动合同，但您仍然有权主张用工之日起第二次合同到期后，超过一个月不满一年期间（即最多11个月，但需考虑您第三次未签合同后实际工作的月数，若不足11个月则按实际月数计算）的双倍工资差额。不过，需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因此您需判断是否已超过仲裁时效。二、辞退的补偿或赔偿用人单位辞退您是否需要支付补偿或赔偿，取决于辞退的原因：应当支付经济补偿的情形：如果用人单位提出与您协商一致解除劳动合同，或者用人单位非过失性辞退您（如您患病、不能胜任工作以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形），用人单位需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于您工作七年三个月的情况，可获得七个半月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果用人单位进行经济性裁员，且符合法定条件，也需支付经济补偿，计算方式同上。应当支付赔偿金的情形：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，在违法辞退的情形下，您可获得十五个月工资的赔偿（即七个半月工资的经济补偿标准的二倍）。无需支付补偿或赔偿的情形：如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错，用人单位依据《劳动合同法》规定解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿。三、实际操作建议收集证据：在主张权益过程中，您需收集能够证明劳动关系存在、未签订书面劳动合同以及被辞退事实的证据，包括但不限于工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于支持您的主张至关重要。协商与投诉：首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正。申请仲裁：若投诉无果，您可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资差额及相应经济补偿或赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。四、计算公式（以经济补偿为例）若用人单位需支付经济补偿，计算公式为： $经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$ 对于您工作七年三个月的情况，若月工资为X元，则经济补偿为： $7.5 \times X = 7.5X（元）$ 若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，则计算公式为： $赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = 7.5X \times 2 = 15X（元）$ 综上所述，您应结合自身实际情况及用人单位的辞退行为是否合法来综合判断可主张的赔偿项目及数额，并通过合法途径积极维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：未满一个月被辞退且未签合同的情况下，公司要求补签合同，您有权拒绝补签，并可以依据相关法律法规要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额以及可能的经济补偿金。详细分析：未签合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您未满一个月被辞退，但此条款体现了法律对未签劳动合同行为的惩罚性，即要求用人单位承担不利后果。在您的情况下，虽然未满一个月，但公司未在用工时即与您签订合同，已存在过错，您有权要求公司就未签合同期间（即便不满一个月）的权益进行保障，不过实践中对于未满一个月是否直接适用双倍工资差额可能存在争议，但公司未签合同的行为本身是不合法的。补签合同的性质与效力：补签合同是公司在事后与您签订书面劳动合同的行为。然而，这种补签并不能改变之前未签合同的事实，也不能免除公司因未签合同而应承担的法律责任。您有权拒绝补签，并要求公司按照法律规定承担相应责任。被辞退的权益保障：如果您被辞退的原因不符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的合法辞退情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等），则公司可能构成违法辞退。在此情况下，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。虽然您未满一个月，但如果公司违法辞退，您仍有可能获得一定的经济补偿（具体数额可能因地区和具体情况而异，且实践中对于未满一个月的情况可能有所调整）。建议行动：拒绝补签：您可以明确告知公司，您拒绝补签合同，并要求公司按照法律规定处理未签合同期间的事宜。收集证据：保留好与公司的沟通记录、工作证明、工资单等证据，以备后续维权之需。协商或投诉：尝试与公司进行协商，看是否能达成满意的解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。后续思考：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出不利于自己的决定。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。不过，在此情况下，您已经直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律支持和建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：根据您描述的情况，您有权要求用人单位支付相应的经济补偿，具体补偿金额需结合实际情况判断，可能包括未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。详细分析：未签订书面劳动合同的双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在您的情况下，工作了一个月加6天，其中第一个月用人单位未与您签订书面劳动合同，因此，您有权要求用人单位支付这一个月的双倍工资差额（即额外支付一个月的工资）。违法解除劳动合同的赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，由于您工作了一个月加6天，不满六个月，因此如果用人单位是违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付半个月工资作为经济补偿的两倍，即一个月工资的赔偿金。但这里需要注意的是，由于您未与用人单位签订书面劳动合同，且工作时间较短，实际赔偿金额的确定可能还需考虑其他因素，如您的实际工资水平、用人单位的违法情节等。建议行动：收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位违法解除劳动合同的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付相应的经济补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。