厂里只让休半天是否合法，取决于具体的工作时间安排是否违反了劳动法的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一. 工时制度角度
标准工时制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度（部分规定为40小时，具体依据当地或行业规定）。
- 若工厂安排的工作时间超出了这一标准，且未依法支付加班费或未安排足够的休息时间，则可能构成违法。
- 在此制度下，若工厂仅提供半天休息，但确保员工每周总工作时间不超过法定要求，且其他工作日的工作时间也未超标，则此安排可能合法。但若总工作时间超标，或未支付相应的加班费，则违法。
特殊工时制：
- 如前所述，特殊工时制包括不定时工作制和综合计算工时工作制，需经劳动行政部门审批。
- 在特殊工时制下，休息时间的安排也需符合相应规定。若工厂获批实行特殊工时制，且休息时间的安排符合审批条件，则可能合法。
二. 休息休假角度
- 根据劳动法的规定，员工有权享受法定的带薪年假、病假、婚假、产假等各类假期。
- 工厂在安排工作时间时，应确保员工能够享受到这些法定的休息休假权利。
- 若工厂仅提供半天休息，且剥夺了员工享受其他法定假期的权利，或未按照法律规定支付加班费，则此安排违法。
三. 综合判断
- 工厂在安排工作时间和休息时间时，应综合考虑工时计算、加班补偿、休息休假等多方面因素，确保符合法律法规要求。
- 若工厂仅提供半天休息，且存在工作时间超标、未支付加班费或剥夺员工法定假期等违法行为，则此安排不合法。
我的观点：厂里只让休半天是否合法，不能一概而论，需要具体看工厂的工作时间安排是否违反了劳动法的相关规定。若存在违法行为，员工有权向当地劳动监察部门举报或寻求法律援助，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。