公司若认为工资计算有误而少发工资，员工有权要求公司说明理由并进行核对。针对你的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司少发工资的法律性质

1. 属于劳动争议：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，因工资支付发生的争议属于劳动争议。公司若未经合理说明即少发工资，员工有权提出异议。
2. 可能构成克扣工资：若公司无正当理由少发工资，可能构成对员工工资的克扣，这是违反劳动法规定的行为。

二. 员工的应对措施

1. 要求公司说明理由：首先，你应要求公司详细说明少发工资的理由，并核对工资计算过程。
2. 核对工资条：仔细核对公司提供的工资条，确认工资构成及各项扣款是否合理。
3. 与公司协商：若公司给出的理由不合理或你无法接受，可与公司进行协商，寻求解决方案。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，你可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的工资及可能的赔偿金。

三. 法律支持

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

我建议，在采取任何法律行动之前，先与公司进行友好沟通，尝试通过协商解决问题。若协商无果，再考虑申请劳动仲裁等法律途径。同时，保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行流水等，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。