老板突然叫不要来上班了，当月的工资是要给的。下面我来详细解释一下这个结论：

首先，从法律的角度来看，即使老板突然通知员工不要来上班了，但只要员工在当月已经为公司提供了劳动，无论是全职还是兼职，是固定工资还是计时计件工资，公司都应当支付员工相应的劳动报酬。这是《劳动法》和《劳动合同法》所保障的基本权益。

其次，我们来看几种可能的情况：

1. 如果老板是因为公司经营不善或者其他原因，无法继续支付工资：

   • 在这种情况下，老板仍然需要与员工进行协商，并尽量按照法律规定支付工资。如果确实无法支付，也需要与员工达成书面协议，明确工资支付的时间和方式。

2. 如果老板是因为员工的表现或者行为问题而辞退员工：

   • 即便如此，老板也不能拒绝支付员工已经提供的劳动所对应的工资。辞退员工和支付工资是两个独立的事情，不能混为一谈。

3. 如果老板只是口头通知员工不要来上班了，并没有给出正式的辞退通知：

   • 在这种情况下，员工可以继续要求老板支付工资，并且要求老板给出正式的辞退通知或者说明不支付工资的理由。如果老板拒绝支付或者不给正式通知，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

最后，我想说的是，无论出现什么情况，员工都应该保留好自己提供劳动的证据，比如工作记录、打卡记录、工资条等。这些证据在维护自己权益的时候非常重要。如果老板拒绝支付工资，员工可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。