首先，需要明确的是，雇佣未满6周岁的儿童作为暑假工是严重违法的行为，不仅可能面临罚款，还可能承担刑事责任。具体罚款数额和法律责任，会根据不同国家和地区的法律法规有所不同。

1. 法律禁止雇佣童工：

   • 在我国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，明确禁止雇佣未满16周岁的未成年人从事劳动，特别是未满6周岁的儿童，更是绝对禁止的。
   • 雇佣童工不仅违反了劳动法律法规，也侵犯了儿童的基本权益，包括受教育权、身心健康权等。

2. 罚款与法律责任：

   • 若违反规定雇佣童工，相关部门将依法进行查处，并根据情节轻重给予罚款、吊销营业执照等行政处罚。
   • 在某些严重情况下，雇佣童工的行为甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

3. 建议与措施：

   • 作为雇主或企业，应严格遵守劳动法律法规，不雇佣任何形式的童工。
   • 若需要招聘暑期工或实习生，应确保应聘者年满16周岁，并符合相关法律法规的要求。
   • 对于已经雇佣的童工，应立即停止其工作，并妥善安排其回归学校或其他适合的环境。

综上所述，雇佣未满6周岁的儿童作为暑假工是违法的，不仅可能面临罚款，还可能承担更严重的法律责任。因此，建议雇主或企业严格遵守相关法律法规，保护儿童的合法权益。如果你有任何关于劳动法律的问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。