在工厂里没续约签合同是否违法，取决于具体情况。
一、劳动合同到期不续签的合法性
合法情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。如果劳动合同期满，工厂选择不续签劳动合同，且没有违反法律法规的其他规定（如未支付经济补偿金等），那么这种行为是合法的。
违法情况：
- 如果工厂在劳动合同期满前，以非法手段迫使劳动者不续签劳动合同，或者无故拒绝续签符合法定条件的劳动者的劳动合同，则构成违法行为。
- 另外，如果劳动者在工厂连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的情况下，工厂应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若工厂此时选择不续签，也构成违法行为。
二、工厂不续签劳动合同的法律后果
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿责任：
- 如果工厂的行为被认定为违法解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，工厂应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、建议与总结
- 作为劳动者，如果面临工厂不续签劳动合同的情况，应首先了解自己的劳动合同期限以及工厂是否有续签的意愿。
- 如果工厂拒绝续签且存在违法行为，劳动者可以依法主张自己的权益，包括要求工厂支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果劳动者对工厂的不续签行为有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，工厂里没续约签合同是否违法取决于具体情况。如果工厂依法行事，则不违法；如果工厂存在违法行为，则劳动者可以依法主张权益。