结论前置：公司搬迁到18公里外的地方，通勤时间增加至50分钟，员工若因此不去新址工作，一般情况下并不能直接申请集体仲裁，除非这种搬迁构成了对劳动合同的重大变更且未与员工协商一致，或者违反了劳动法的其他相关规定。

分析说明：

1. 劳动合同变更与协商一致：

   • 根据劳动法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若公司搬迁导致劳动者的工作地点、工作时间等发生重大变化，这通常被视为劳动合同的变更。
   • 对于这种变更，用人单位应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果未经协商或协商未达成一致，劳动者有权拒绝接受这种变更。

2. 是否构成重大变更：

   • 搬迁到18公里外的地方，通勤时间增加至50分钟，对于某些劳动者来说可能构成重大影响，特别是对于那些依赖公共交通或面临较长通勤时间的劳动者。
   • 然而，是否构成重大变更还需考虑其他因素，如搬迁是否影响了劳动者的工作性质、薪资待遇、工作环境等。

3. 申请集体仲裁的条件：

   • 集体仲裁通常适用于用人单位存在违法、违规行为，且这种行为涉及多名劳动者的情况。
   • 如果公司搬迁并未违反劳动法规定，且已与劳动者进行了协商并达成一致（或提供了合理的补偿方案），那么劳动者可能无法成功申请集体仲裁。

4. 建议与行动：

   • 劳动者应当首先与公司进行沟通，表达对于搬迁的关切和意见，并尝试寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，且认为公司搬迁确实构成了对劳动合同的重大变更且未协商一致，或者违反了劳动法的其他相关规定，那么可以考虑向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（如黄海律师，擅长债权债务、股权转让、劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议。
   • 在决定是否申请集体仲裁之前，应当仔细评估自己的情况，并收集相关证据以支持自己的主张。

综上所述，公司搬迁到18公里外的地方并不直接构成劳动者可以申请集体仲裁的理由。劳动者应当根据公司搬迁的具体情况、劳动合同的内容以及劳动法的相关规定来判断自己的权益是否受到侵害，并据此采取相应的行动。