结论：单纯因为公司安排从家到公司有8公里的路程而不愿去，通常不能直接作为申请劳动仲裁的理由。但若这一安排违反了劳动合同或相关法律法规，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
分析过程
劳动合同的角度：
- 首先，需要查看你的劳动合同中是否对工作地点、通勤距离等有明确的约定。如果合同中明确规定了工作地点，并且公司突然要求你前往一个距离家8公里的新地点工作，这可能构成对劳动合同的变更。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。如果公司未经你同意单方面变更工作地点，你有权拒绝，并可以要求公司按照原合同履行。
法律法规的角度：
- 除非有特定的法律法规（如某些地区的特殊劳动保护规定）对通勤距离有明确限制，否则单纯的通勤距离通常不构成违法。
- 然而，如果这一安排导致你无法正常履行工作职责（如因通勤时间过长而影响工作效率），或者给你造成了不合理的负担（如额外的交通费用），你可以与公司协商解决，或者考虑通过法律途径寻求救济。
劳动仲裁的适用性：
- 劳动仲裁通常用于解决因履行劳动合同而发生的争议，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。
- 单纯因为通勤距离而不愿去工作，并不直接构成劳动仲裁的适用范围。但是，如果这一安排与劳动合同的变更、履行等密切相关，并且导致了你的权益受损，你可以考虑将此作为劳动仲裁的一部分诉求。
建议与行动
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行沟通，表达你的关切和困难。看是否可以达成一个双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、提供交通补贴等。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，并且你认为公司的安排违反了劳动合同或相关法律法规，你可以咨询专业律师（比如我），了解你的法律权益和可能的救济途径。
- 在准备劳动仲裁或诉讼时，确保收集并保存好相关证据，如劳动合同、公司通知、通勤记录等。
考虑其他因素：
- 在决定是否采取法律行动之前，还需要考虑其他因素，如你的职业发展规划、与公司的关系、可能的法律后果等。
总结：虽然单纯的通勤距离问题通常不能直接作为申请劳动仲裁的理由，但如果这一安排违反了劳动合同或相关法律法规，并且导致了你的权益受损，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在采取任何行动之前，建议先与公司进行协商，并咨询专业律师的意见。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。