可以，如果公司办公地点搬迁导致上下班时间显著加长，而员工因此选择不去新办公地点上班，员工有权根据相关法律法规提起劳动仲裁。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同变更与协商：

   • 公司搬迁属于劳动合同履行地的重大变化，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者就劳动合同的相关内容进行协商，达成一致意见后才能变更劳动合同。
   • 如果员工不同意搬迁，且双方无法就变更劳动合同达成一致，那么员工有权选择不去新办公地点上班，并可以此为由提起劳动仲裁。

2. 劳动条件与劳动者权益：

   • 上下班时间显著加长会直接影响劳动者的生活和工作质量，属于劳动条件的重大变化。
   • 劳动者有权在劳动条件发生不利变化时，选择维护自己的合法权益，包括提起劳动仲裁。

3. 劳动仲裁的法律依据：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议，包括但不限于劳动合同变更、解除、终止等，都可以申请劳动仲裁。
   • 在本案例中，员工因公司搬迁导致上下班时间加长而选择不去上班，属于劳动合同履行过程中的争议，因此可以提起劳动仲裁。

4. 劳动仲裁的流程与注意事项：

   • 在提起劳动仲裁前，建议员工先与公司进行协商，尝试通过和解或调解的方式解决争议。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并按照仲裁程序进行审理。
   • 在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括劳动合同、搬迁通知、上下班时间记录等。

综上所述，如果公司办公地点搬迁导致上下班时间显著加长，而员工因此选择不去新办公地点上班，员工有权根据相关法律法规提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问。