公司中途搬迁地址，人员因距离问题没办法去上班，这种情况申请劳动仲裁是有用的。以下是详细分析：

一. 劳动合同履行地点的变更属于重大事项

• 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司搬迁地址属于劳动合同履行地点的变更，需要与员工协商一致。
• 如果公司未经与员工协商一致就单方面搬迁，导致员工因距离问题无法继续履行劳动合同，这构成了对劳动合同的违约。

二. 员工有权拒绝并申请劳动仲裁

• 在公司搬迁导致劳动合同无法继续履行的情况下，员工有权拒绝随迁，并可以此为由向公司提出解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿金。
• 如果公司不同意支付经济补偿金，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

三. 劳动仲裁的可能结果

• 如果劳动仲裁委员会认定公司搬迁构成对劳动合同的违约，且员工因此无法继续工作，那么员工有权要求公司支付经济补偿金，具体数额根据员工在公司的工作年限和月工资水平等因素确定。
• 同时，劳动仲裁委员会还可能要求公司承担员工因仲裁产生的合理费用，如律师费、交通费等。

综上所述，如果公司中途搬迁地址，且未与员工协商一致，导致员工因距离问题无法继续上班，员工有权申请劳动仲裁，并要求公司支付经济补偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。