公司在异地仲裁是有用的。当公司与员工发生劳动争议时，无论公司所在地与劳动合同履行地是否一致，公司都应当积极参与仲裁过程。具体分析如下：

1. 仲裁机构的管辖权：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。但对于劳动合同履行地与用人单位所在地不一致的情况，双方当事人可以分别向两地申请仲裁，最终由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
   • 这意味着，即使公司在外地，只要仲裁协议有效，仲裁机构就有权进行仲裁，并且其裁决具有法律效力。

2. 仲裁程序的有效性：

   • 仲裁实行一裁终局制，只要仲裁程序合法、仲裁协议有效，仲裁裁决便具有法律效力。
   • 异地仲裁不影响其合法性与有效性。只要双方在协议中约定了异地仲裁机构，且该约定不违反法律规定，那么该机构就有权进行仲裁。

3. 公司的应对义务：

   • 如果仲裁机构已经依法送达相关文件，即使公司在外地，也应按照要求参加仲裁听证。
   • 若公司无故缺席，仲裁机构有权作出缺席裁决。公司在收到裁决书后，必须履行裁决内容，不得因地理位置的远近而拒绝执行。

4. 裁决的执行：

   • 根据《仲裁法》和《民事诉讼法》的相关规定，仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向有管辖权的法院申请执行。
   • 这意味着，即使仲裁裁决是异地作出的，只要它符合法律规定和仲裁程序要求，就可以通过法定程序实现执行。

综上所述，公司在异地仲裁是有用的，并且应当积极参与仲裁过程，以确保自身的合法权益得到维护。如果公司在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。