结论前置：公司搬迁、更换法人及公司名称，并不影响你申请劳动仲裁的效力，仲裁仍然是有用的。

详细分析：

1. 公司主体变更不影响仲裁效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司的搬迁、法人变更或公司名称更改，并不改变公司作为法律主体的身份。这些变更属于公司内部管理或组织结构的调整，不影响公司与员工之间已经建立的劳动关系。
   • 因此，即使公司发生了上述变更，你仍然有权就原劳动关系中的争议（如工资拖欠、加班费未付、违法解除劳动合同等）向劳动仲裁机构申请仲裁。

2. 仲裁申请的对象和依据：

   • 在申请仲裁时，你应将变更后的公司作为被申请人，并提供相关证据证明你与该公司之间存在劳动关系以及争议的具体情况。
   • 仲裁机构会根据你提供的证据和法律法规，对争议进行审理并作出裁决。裁决结果对变更后的公司具有法律约束力。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 收集证据：在申请仲裁前，务必收集好与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、加班记录、解除劳动合同通知等。这些证据将有助于证明你的主张。
   • 及时申请：注意劳动仲裁的时效性，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。逾期申请可能会丧失仲裁权利。
   • 关注公司变更情况：如果公司变更了名称或法人，确保在申请仲裁时使用正确的被申请人名称，并了解新法人的相关信息，以便仲裁机构能够准确送达法律文书。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁裁决支持了你的主张，变更后的公司将需要履行裁决义务，如支付拖欠的工资、加班费或赔偿金等。
   • 如果公司不履行裁决义务，你可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你正面临公司搬迁、法人变更或公司名称更改的情况，并因此产生了劳动争议，建议尽快咨询专业律师（即我，谭艳律师），了解具体的法律程序和维权策略。
• 在申请仲裁前，尽量与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。