结论前置：在劳动仲裁后，公司改名字和法人，是否需要起诉，这主要取决于您是否已经获得了生效的仲裁裁决书，以及公司是否履行了裁决书中的义务。以下分情况详细说明：

1. 若已获得生效仲裁裁决书，且公司未履行义务：

   • 在这种情况下，即使公司改名字和法人，您仍然有权依据生效的仲裁裁决书向法院申请强制执行。因为公司的名称和法人的变更，并不影响其作为法律主体的责任承担。您可以直接向法院提供公司的新的名称和法人信息，以及生效的仲裁裁决书，申请强制执行公司应履行的义务。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。”

2. 若尚未获得生效仲裁裁决书，或仲裁裁决书尚未生效：

   • 如果仲裁裁决书尚未作出，或者虽然已作出但尚未生效（例如，一方当事人提起了诉讼），那么公司改名字和法人可能会对您的维权产生一定影响。但您仍然可以继续参与仲裁程序，等待仲裁裁决书的作出和生效。
   • 在仲裁裁决书生效后，如果公司仍未履行义务，您同样可以依据裁决书向法院申请强制执行。此时，您需要关注公司名称和法人的变更情况，并及时向法院提供相关信息。

3. 关于公司改名和法人变更对仲裁和诉讼的影响：

   • 公司的名称和法人的变更，属于公司内部治理结构的调整，并不影响其作为法律主体的资格和责任承担。因此，在劳动仲裁和诉讼过程中，公司的名称和法人的变更，通常不会成为阻碍您维权的原因。
   • 但是，为了确保您的权益得到有效保障，您需要及时关注公司的变更情况，并在必要时向仲裁机构或法院提供相关信息。例如，在申请强制执行时，您需要提供公司的新的名称和法人信息，以便法院能够准确识别被执行人。

建议与提醒：

• 在劳动仲裁过程中，建议您密切关注公司的动态，包括名称和法人的变更情况。
• 如果公司改名字和法人后，您担心其履行义务的能力或意愿受到影响，可以及时向仲裁机构或法院反映情况，并寻求相应的法律救济。
• 在任何情况下，都建议您保留好与劳动争议相关的所有证据材料，以便在需要时能够提供有力的证明。

如果您在劳动仲裁或后续执行过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。