不想再公司上班可以走仲裁程序吗-黄兆麟律师｜法行宝

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2025-09-11 劳动纠纷

不想在公司上班，你完全有权走仲裁程序，但前提是你与用人单位之间存在劳动争议。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。

一、劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议的一种法定方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁适用于多种情形，包括但不限于：

确认劳动关系：如果你与用人单位之间就是否存在劳动关系存在争议，可以通过劳动仲裁来确认。
劳动合同争议：包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面产生的争议。
劳动报酬争议：如用人单位拖欠工资、未支付加班费等。
社会保险和福利争议：如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未提供法定福利等。
其他劳动争议：如因工作时间、休息休假、劳动保护、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面发生的争议。

二、不想上班与劳动仲裁的关系

如果你仅仅是因为不想在公司上班，而没有与用人单位之间产生上述任何一种劳动争议，那么劳动仲裁可能并不是你解决问题的合适途径。因为劳动仲裁的目的是解决争议，而不是单纯地帮助你离职。

然而，如果你不想上班是因为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），导致你无法继续工作，那么你就可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在这种情况下，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任。

三、申请劳动仲裁的注意事项

收集证据：在申请劳动仲裁前，你需要收集和保存好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将作为支持你仲裁请求的重要依据。
明确仲裁请求：在提交仲裁申请时，你需要明确自己的仲裁请求，即希望通过仲裁达到的具体结果。例如，你可以要求用人单位支付拖欠的工资、补缴社会保险费、支付经济补偿等。
注意时效限制：劳动仲裁具有时效限制，通常是在你知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出。因此，你需要及时咨询并申请劳动仲裁，以确保自己的权益得到有效保护。

四、建议与提醒

综合考虑：在决定申请劳动仲裁前，你需要综合考虑自己的职业发展、与用人单位的关系以及仲裁可能带来的后果等多方面因素。
寻求专业帮助：如果你对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保护，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务。

最后，如果你确实遇到了劳动争议并希望通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。

结论：走仲裁并不意味着可以直接不上班，是否继续上班需根据具体情况和仲裁请求来决定。详细分析：仲裁请求与上班的关系：如果你申请的仲裁请求中并未包含要求解除劳动合同或停职等请求，那么从法律角度讲，你仍然需要继续履行劳动合同，即继续上班。因为仲裁程序本身并不改变你与用人单位之间的劳动关系状态，除非仲裁裁决或法院判决明确解除了这种关系。如果你申请的仲裁请求中包含了要求解除劳动合同或停职等请求，并且这些请求得到了仲裁机构或法院的支持，那么在这种情况下，你可以根据裁决或判决的结果停止上班。但在此之前，你仍需遵守劳动合同的约定，继续履行工作职责。不上班可能带来的法律后果：如果你在没有合法理由的情况下擅自停止上班，这可能构成旷工行为。根据劳动合同的约定和用人单位的规章制度，旷工可能会受到相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。此外，旷工行为还可能影响你的仲裁请求。如果用人单位在仲裁过程中提出反诉，要求你赔偿因旷工造成的损失，那么你可能需要承担相应的法律责任。建议做法：在申请仲裁前，建议你先仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。如果你决定申请仲裁，并且认为继续上班可能会对自己造成不利影响（如遭受报复、威胁等），你可以在仲裁请求中明确提出要求解除劳动合同或停职等请求，并附上相关证据支持。在仲裁过程中，建议你保持与用人单位的沟通，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再等待仲裁机构或法院的裁决。额外提醒：仲裁程序可能需要一定的时间来完成，包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等阶段。在这个过程中，你需要保持耐心，并积极配合仲裁机构的工作。如果你对仲裁程序或相关法律问题有疑问，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：如果单位违法开除你，而你不想离职，你是可以申请劳动仲裁的，并且可以要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。详细分析：单位开除的合法性：单位开除员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等。如果单位无法提供充分的证据证明其开除行为的合法性，那么该开除行为可能被视为违法。不想离职的权益：如果你认为单位的开除行为违法，且你不想离职，你有权选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，你可以要求单位继续履行劳动合同，即恢复你的工作职位和待遇。劳动仲裁的申请：你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明单位的开除行为违法。仲裁委员会在受理你的申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。可能的裁决结果：如果仲裁委员会认定单位的开除行为违法，它可能会裁决单位继续履行劳动合同，即恢复你的工作。如果由于各种原因（如单位已无法继续经营、职位已被他人替代等）无法继续履行劳动合同，仲裁委员会可能会裁决单位支付赔偿金给你。赔偿金的数额通常根据你的工作年限、工资水平等因素来确定。后续行动建议：在申请劳动仲裁前，建议你先与单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在申请过程中，务必保留好所有相关证据材料，以便在仲裁过程中证明自己的权益。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。举例说明：假设你因一次小错误被单位以“严重违反公司规章制度”为由开除，但你认为这个错误并不严重，且单位没有提供充分的证据证明其开除行为的合法性。在这种情况下，你可以申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果仲裁委员会认定单位的开除行为违法，它可能会裁决单位恢复你的工作或者支付相应的赔偿金。最后提醒：劳动仲裁是一个相对复杂且耗时的过程，但它是维护劳动者权益的有效途径。如果你遇到类似问题，且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

被迫离职的情况下，劳动者完全有权申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等，均属于劳动仲裁的受案范围。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确赋予了劳动者在用人单位存在特定违法行为时，可以解除劳动合同并申请劳动仲裁的权利。这些特定情形包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，以及用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。二、常见被迫离职情形与证据收集劳动者在面临以下常见被迫离职情形时，均有权申请劳动仲裁，并应收集相应证据以支持其主张：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：证据：劳动合同、工作场所照片、安全培训记录等。未及时足额支付劳动报酬：证据：银行流水记录、工资条、未支付工资的书面通知等。未依法为劳动者缴纳社会保险费：证据：社保缴纳记录、未缴纳社保的官方证明等。用人单位的规章制度违反法律法规：证据：含有不合理罚款条款的规章制度文本、限制休息休假的通知等。以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同：证据：虚假招聘信息、误导性合同文本等。三、申请劳动仲裁的关键步骤全面收集证据：证据的充分性是决定仲裁结果的关键因素。劳动者应收集所有能证明劳动关系及被迫离职原因的证据。明确仲裁请求：根据自身受损情况，明确提出仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）及赔偿金等。撰写仲裁申请书：仲裁申请书应清晰表述双方信息、仲裁请求及事实理由等，并附上相关证据材料。提交申请及证据：向法定的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，确保仲裁程序启动。参加庭审：按时参加仲裁庭审，充分行使辩论和质证权利，维护自身权益。等待裁决及后续可能起诉：等待仲裁委员会作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步寻求司法救济。四、注意事项仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在被迫离职后应及时申请仲裁，以避免超过时效期而丧失胜诉权。专业咨询：对于不熟悉劳动仲裁流程或相关法律规定的劳动者，建议咨询专业律师以获取详细指导。被迫离职后，劳动者完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你正面临这样的情况，或者有任何关于劳动仲裁的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

申请劳动仲裁并不意味着你可以不去上班。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：劳动仲裁的申请与上班义务的关系：劳动仲裁是劳动者与用人单位之间因劳动争议而寻求法律救济的一种途径。申请劳动仲裁本身并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系状态，也不免除劳动者按照劳动合同约定提供劳动的义务。除非在劳动仲裁过程中，双方达成调解协议或仲裁机构作出裁决，明确解除了劳动关系或调整了工作安排，否则劳动者仍需继续履行上班义务。擅自不去上班的法律后果：如果劳动者在申请劳动仲裁后擅自不去上班，且没有合理的理由（如用人单位存在违法行为导致劳动者无法继续工作），这可能构成旷工行为。旷工行为可能违反用人单位的规章制度，用人单位有权根据规章制度对劳动者进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。在极端情况下，如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了重大损失，用人单位还可能要求劳动者承担赔偿责任。申请劳动仲裁期间的合理行为：在申请劳动仲裁期间，劳动者应继续履行上班义务，同时积极收集证据、准备仲裁材料，以维护自己的合法权益。如果劳动者认为用人单位存在违法行为或侵害其合法权益的行为，可以向劳动监察部门投诉或寻求其他法律途径的帮助，但这并不免除其上班义务。特殊情况下的处理：如果劳动者因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）导致无法继续工作，且已向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时提供了充分证据证明用人单位存在违法行为，那么在这种情况下，劳动者可能暂时无需上班，但应及时与仲裁机构或劳动监察部门沟通，说明情况并寻求指导。建议：在申请劳动仲裁期间，劳动者应继续履行上班义务，避免擅自不去上班带来的法律风险。同时，劳动者应积极收集证据、准备仲裁材料，以维护自己的合法权益。如果遇到特殊情况或疑问，建议及时咨询专业律师（即我本人，周静律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司要求不上班是否可以申请劳动仲裁，需结合具体情况判断。以下为你详细分析不同情形下的处理方式：可以申请劳动仲裁的情形用人单位无正当理由禁止劳动者上班法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。若用人单位无合法合理理由（如劳动者未严重违反公司规章制度、能胜任工作等）禁止劳动者上班，则构成违约，侵害了劳动者的劳动权益。仲裁请求：劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同、恢复工作岗位，并主张因无法上班导致的工资损失等。例如，若公司无故让你停职，且未给出合理理由，你就可以申请仲裁要求恢复工作并赔偿损失。用人单位以调岗为由变相不让上班法律分析：用人单位变更劳动合同内容（包括工作岗位、工作地点等）应与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商擅自调岗，劳动者有权拒绝。若因此导致劳动者无法正常上班，劳动者可申请劳动仲裁。仲裁请求：可要求确认调岗行为无效，恢复原工作岗位和薪资待遇。比如，公司未经你同意将你调至一个无法胜任或不合理的工作岗位，并以此为由不让你上班，你就可以通过仲裁维护自己的权益。用人单位违法解除劳动关系后不让上班法律分析：用人单位在不符合法定解除条件的情况下解除劳动合同并禁止劳动者上班，属于违法解除劳动关系。仲裁请求：劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同或支付二倍经济补偿标准的赔偿金。例如，公司无正当理由将你辞退，并阻止你进入公司，你就可以申请仲裁要求公司继续履行合同或支付赔偿金。不建议或无法申请劳动仲裁的情形劳动者自身存在过错法律分析：若劳动者严重违反用人单位规章制度（如多次旷工、严重失职等），用人单位依据合法有效的规章制度和法律规定禁止劳动者上班甚至解除劳动合同，通常合法。处理建议：在此情况下，劳动者申请劳动仲裁难以获得支持。若你认为公司的处理存在不当，可以先尝试与公司沟通，了解具体原因，并寻求内部解决途径。不可抗力或客观情况导致暂时无法上班法律分析：如因自然灾害、政府强制要求的疫情防控措施等不可抗力因素，或企业因政府政策要求进行停产整顿等客观情况变化，导致用人单位暂时无法安排劳动者上班，且已采取合理措施（如支付生活费等），劳动者申请劳动仲裁要求立即恢复上班可能不符合实际情况，也难以得到支持。处理建议：在这种情况下，劳动者应理解公司的难处，并关注公司后续的安排。若公司未采取合理措施保障你的基本生活，你可以与公司协商或寻求其他法律途径解决。申请劳动仲裁前的准备与建议尝试沟通：在申请劳动仲裁前，建议先与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。这有助于化解矛盾，避免不必要的法律纠纷。收集证据：劳动者应收集相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、用人单位禁止上班的通知或沟通记录等，以证明权益受到侵害。这些证据将作为支持你仲裁请求的重要依据。明确仲裁请求：在提交仲裁申请时，需明确自己的仲裁请求，即希望通过仲裁达到的具体结果，如要求公司支付拖欠的工资、补缴社会保险等。注意时效限制：劳动仲裁具有时效限制，通常是在权益受侵害之日起一年内提出。因此，劳动者应及时行动，以免错过时效。综上所述，劳动者在遇到公司要求不上班的情况时，应根据自身情况和法律规定来判断是否可以申请劳动仲裁，并做好相应的准备和咨询工作。若你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

结论是：正在工作且不打算辞职的情况下，是可以走劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：劳动仲裁的适用情形劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它并不局限于劳动者是否已经辞职。只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围，劳动者就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。这些争议包括但不限于：因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。不辞职走劳动仲裁的合理性保护自身权益：如果你在工作中遇到了如未按时支付工资、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等侵害自身权益的情况，即使不打算辞职，也可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会依法对争议进行裁决，确保你的权益得到保障。不影响工作关系：走劳动仲裁并不意味着你必须辞职。在仲裁过程中，你仍然可以继续在原单位工作，直到仲裁结果出来或者双方达成和解。当然，如果仲裁结果对你不利或者你与用人单位之间的关系已经无法修复，你也可以选择辞职。促进问题解决：通过劳动仲裁，可以促使用人单位正视问题并积极解决。有时候，用人单位可能因为各种原因而忽视了劳动者的权益，劳动仲裁的提起可以让他们意识到问题的严重性，从而主动与劳动者协商解决。实际操作建议收集证据：在申请劳动仲裁前，你需要收集足够的证据来支持你的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。证据越充分，你的主张就越有可能得到仲裁机构的支持。了解流程：在申请劳动仲裁前，你需要了解劳动仲裁的流程和规定。这包括如何填写仲裁申请书、如何提交证据、如何参加仲裁庭审等。了解这些流程和规定可以帮助你更好地准备仲裁申请，提高仲裁效率。寻求专业帮助：如果你对劳动仲裁的流程和规定不熟悉，或者你的争议比较复杂，你可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。如果你在工作中遇到了劳动争议且不打算辞职，完全可以走劳动仲裁来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司不让上班又不辞退的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁，但具体能否获得支持需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、可以申请劳动仲裁的情形及法律依据公司无正当理由禁止劳动者上班法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。若公司无合法合理理由（如劳动者未严重违反公司规章制度、能胜任工作等）禁止劳动者上班，则构成违约，侵害了劳动者的劳动权益。仲裁请求：劳动者可申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同、恢复工作岗位，并主张因无法上班导致的工资损失等。例如，若公司以“岗位调整”为由，但未提供合理理由且未与劳动者协商一致，就禁止劳动者上班，劳动者有权要求恢复原岗位并补发工资。公司以调岗为由变相不让上班法律依据：公司变更劳动合同内容（包括工作岗位、工作地点等）应与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商擅自调岗，劳动者有权拒绝。仲裁请求：若因此导致劳动者无法正常上班，可申请劳动仲裁，要求确认调岗行为无效，恢复原工作岗位和薪资待遇。比如，公司未经劳动者同意，将其从技术岗位调至销售岗位，且未提供相应培训或支持，导致劳动者无法胜任新岗位而无法上班，劳动者可要求恢复原岗位。公司违法解除劳动关系后不让上班（虽未明确辞退，但行为实质构成解除）法律依据：公司在不符合法定解除条件的情况下解除劳动合同并禁止劳动者上班，属于违法解除劳动关系。仲裁请求：劳动者可要求公司继续履行劳动合同或支付二倍经济补偿标准的赔偿金。例如，公司以“经营困难”为由，未经法定程序就禁止劳动者上班，且未支付经济补偿，劳动者可要求公司支付赔偿金或继续履行合同。二、不建议或难以申请劳动仲裁的情形劳动者自身存在过错若劳动者严重违反公司规章制度（如多次旷工、严重失职等），公司依据合法有效的规章制度和法律规定禁止劳动者上班甚至解除劳动合同，通常合法。在此情况下，劳动者申请劳动仲裁难以获得支持。比如，劳动者因个人原因多次旷工，公司依据规章制度禁止其上班并准备解除劳动合同，劳动者此时申请仲裁要求恢复上班，一般不会得到支持。不可抗力或客观情况导致暂时无法上班如因自然灾害、政府强制要求的疫情防控措施等不可抗力因素，或企业因政府政策要求进行停产整顿等客观情况变化，导致公司暂时无法安排劳动者上班，且已采取合理措施（如支付生活费等）。劳动者申请劳动仲裁要求立即恢复上班可能不符合实际情况，也难以得到支持。例如，在疫情期间，公司根据政府要求停工停产，且已按照规定支付劳动者生活费，劳动者此时要求立即恢复上班，仲裁机构一般不会支持。三、申请劳动仲裁前的准备与建议尝试沟通：在申请劳动仲裁前，建议先与公司沟通，了解原因并寻求解决方案。可以以书面形式向公司明确表示要求正常上班的意愿，并询问具体原因，同时保留此书面沟通的记录作为证据。收集证据：劳动者应收集相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司禁止上班的通知或沟通记录等，以证明权益受到侵害。特别是考勤记录，即使收到不利信息，也应继续按照正常的作息时间上班并完成打卡等考勤流程，以防止公司以“旷工”为由解除劳动合同。了解仲裁流程：提交申请书：劳动者需向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并附上相关证据材料和副本。仲裁受理：仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并通知双方当事人。开庭审理：仲裁庭将提前五日通知开庭日期和地点，双方需按时到庭。无正当理由拒不到庭的，将按撤诉或缺席裁决处理。仲裁调解：仲裁庭将先行调解，促使双方自愿达成协议。调解成功的，制作调解书并具有法律效力；调解不成的，及时裁决。仲裁裁决：仲裁庭将在受理申请之日起四十五日内结束案件审理（复杂案件可延期十五日）。裁决书送达双方当事人后，即发生法律效力。对裁决不服的，可在规定时间内向人民法院起诉。四、可能的法律后果若仲裁支持劳动者请求：公司需继续履行劳动合同、恢复工作岗位，并支付因无法上班导致的工资损失等。若公司拒不履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。若仲裁不支持劳动者请求：劳动者需根据仲裁结果接受现实或考虑其他法律途径（如起诉）。但在此之前，应仔细分析仲裁理由，评估起诉的可行性和胜诉率。总结：面对公司不让上班又不辞退的情况，劳动者应首先尝试与公司沟通协商，并全面收集与保存相关证据。在协商无果的情况下，应根据公司的具体行为和法律规定采取相应的法律措施，包括申请劳动仲裁。在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法依规进行维权，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

走出上班公司两年后，一般情况下是不可以再申请劳动仲裁的，但具体还需根据您想要主张的权益类型以及相关证据情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：一、劳动仲裁的时效规定根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果您在离职后两年内没有就相关劳动争议提出仲裁申请，那么从法律上讲，您可能已经失去了通过劳动仲裁来维护自己权益的机会。二、特殊情况下的时效中断与中止虽然一般情况下劳动仲裁的时效期间为一年，但也存在一些特殊情况，可能导致时效的中断或中止。例如：时效中断：如果您在离职后的一年内，向对方（即原公司）提出了权利主张（如要求支付拖欠的工资、经济补偿等），或者对方同意履行义务（如同意支付拖欠的工资），那么仲裁时效会从中断时起重新计算一年。但如果您在离职两年后才提出主张，且没有证据证明在一年内已经提出过主张或对方同意履行，则不符合时效中断的条件。时效中止：如果您在离职后的一年内，因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如患病、出国等）无法提出仲裁申请，那么仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。但同样，如果您在离职两年后才提出申请，且没有证据证明存在时效中止的情形，则也不符合时效中止的条件。三、不同权益类型的时效差异值得注意的是，不同类型的劳动权益可能受到不同的时效限制。例如：工资支付：如果您想要主张原公司拖欠的工资，那么通常需要在离职后一年内提出仲裁申请。经济补偿：如果您是因为公司违法解除劳动合同而想要主张经济补偿，同样需要在离职后一年内提出。社保缴纳：对于社保缴纳的问题，虽然劳动仲裁可能不是最佳解决途径（因为社保问题通常需要通过劳动监察或社保部门解决），但如果您选择通过劳动仲裁来主张，也需要注意时效问题。不过，社保缴纳的争议有时可能不受一年时效的限制，具体取决于当地的规定和实际情况。四、建议与行动收集证据：如果您认为自己仍然有权主张某些劳动权益，那么首先需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明、与公司的沟通记录等。咨询专业律师：由于劳动仲裁的时效问题较为复杂，且不同地区的规定可能存在差异，因此建议您在采取行动前咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭和劳动纠纷领域）。律师可以根据您的具体情况和当地的规定，为您提供更准确的法律建议。考虑其他途径：如果劳动仲裁的时效已经过期，您还可以考虑通过其他途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等。但同样，这些途径也有各自的时效和程序要求，需要您仔细了解并遵守。综上所述，走出上班公司两年后，一般情况下是不可以再申请劳动仲裁的。但如果您认为自己仍然有权主张某些劳动权益，且存在时效中断或中止的特殊情况，或者想要了解其他维护权益的途径，那么建议您及时咨询专业律师并采取行动。

结论前置：不想回到年前工作的厂上班，是否可以申请劳动仲裁，这取决于您不想回去的具体原因以及您与用人单位之间的具体情况。以下分情况讨论：如果是因为用人单位存在违法行为或违反劳动合同约定：法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。如果用人单位存在拖欠工资、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者违反了劳动合同中的约定，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。法律建议：在这种情况下，您不想回到原厂上班是合理的，且可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。同时，您也可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。如果是因为个人原因不想继续在原厂工作：法律背景：劳动者有权根据自己的意愿选择工作，但也需要遵守与用人单位之间的劳动合同约定。如果劳动合同中未约定解除劳动合同的条件或程序，且您没有合理的理由（如用人单位违法行为）要求解除劳动合同，那么您单方面不想继续工作可能构成违约。法律建议：在这种情况下，您不想回到原厂上班可能不构成直接申请劳动仲裁的理由。但您可以尝试与用人单位协商解除劳动合同，并尽量达成一致意见。如果协商不成，且您确实希望解除劳动合同，您可能需要按照劳动合同的约定或相关法律法规的规定，提前通知用人单位并承担可能的违约责任。不过，若您能证明用人单位存在过错（如未提供约定的工作条件等），则可能无需承担违约责任。特殊情况：如果您与用人单位之间的劳动合同中约定了试用期，且您在试用期内，那么根据《劳动合同法》的规定，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需承担违约责任。关于劳动仲裁的申请条件：申请条件：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，申请劳动仲裁需要满足一定的条件，即存在劳动争议且当事人不愿协商或协商不成。法律建议：在决定申请劳动仲裁前，建议您先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商不成，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。后续行动建议：在决定是否申请劳动仲裁前，建议您先仔细审查与用人单位之间的劳动合同以及相关法律法规，明确自己的权益和义务。同时，收集相关证据（如工资单、工作记录、劳动合同等），以便在申请劳动仲裁时能够充分证明自己的主张。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论：员工自己不想干，一般情况下不能直接通过劳动仲裁来解决问题，但具体还需根据员工不想干的背后原因及实际情况来判断。分析说明：员工主动离职：如果员工是出于个人原因，如职业规划、家庭因素等，主动提出离职，那么这通常属于员工单方面的行为，不涉及劳动争议。在这种情况下，员工需要按照公司规定的离职流程办理手续，如提前通知、交接工作等，但无需通过劳动仲裁来解决。员工因公司原因离职：如果员工不想干是因为公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、违法解除劳动合同等，那么员工有权提出离职，并可能因此要求公司支付经济补偿或赔偿金。在这种情况下，员工虽然可以离职，但若与公司就经济补偿或赔偿金等事项产生争议，则可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁的适用范围：劳动仲裁主要适用于解决因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。如果员工不想干并不涉及这些争议点，那么劳动仲裁可能不是合适的解决途径。法律建议：如果员工是主动离职，建议按照公司规定的流程办理离职手续，并保留好相关证据，如离职申请、交接清单等，以备不时之需。如果员工因公司原因离职，并因此与公司产生争议，建议先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，员工应了解自己的合法权益，并保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。后续行动指导：如果员工决定通过劳动仲裁来解决问题，应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、离职证明、争议事项的相关证据等，并按照劳动仲裁机构的流程和要求提交申请。在劳动仲裁过程中，员工应积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实，提供证据，并遵守仲裁机构的裁决。如果对裁决结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

即使未签订劳动合同，如果你不想继续工作了，仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。但前提是，你需要提供足够证据证明与用人单位存在实际的劳动关系。确认劳动关系的重要性及依据在劳动纠纷中，确认劳动关系是申请劳动仲裁的前提。没有签订书面劳动合同并不意味着劳动关系不存在。你可以通过以下证据来证明与用人单位之间的实际劳动关系：工资支付凭证或记录：比如工资条、银行流水等，这些都能直接反映用人单位向你支付报酬的情况。工作证件：如工作证、服务证等，这些证件由用人单位发放，能够证明你的身份和工作情况。招用记录：包括你填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等，这些记录了你与用人单位建立劳动关系的初始过程。考勤记录：这显示了你的出勤情况，是反映你工作状态的有力证据。其中，工资支付凭证、招用记录和考勤记录等相关凭证，应由用人单位承担举证责任。你可以主张的权益一旦劳动关系得到确认，你可以基于未签订劳动合同的事实，依法主张以下权益：双倍工资：如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与你订立书面劳动合同，应每月向你支付二倍的工资。其他相关权益：你还可以要求用人单位补缴社会保险、支付加班工资等。若用人单位违法解除劳动关系，你更有权主张经济补偿或赔偿。申请劳动仲裁的流程与准备在申请劳动仲裁时，你需要准备以下材料：仲裁申请书：明确阐述你的申请事项、事实和理由。身份证明：提供你的有效身份证件。相关证据材料：包括上述提到的工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及你主张的权益。接下来，你需要按照劳动仲裁机构的要求和程序进行申请，确保材料的完整性和真实性。综上所述，即使未签订劳动合同，你也不必担心自己的权益无法得到保障。只要能够收集到足够的证据证明与用人单位的实际劳动关系，就可以依法申请劳动仲裁，并主张相应的权益。在申请过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。

发起劳动仲裁后不想去上班，这需要分情况来讨论，关键在于你发起劳动仲裁的具体诉求以及当前仲裁的进展阶段。以下是一些详细的分析和建议：一、若仲裁诉求与继续履行劳动合同相关若仲裁请求中包含要求继续履行原劳动合同：在这种情况下，你仍然与用人单位保持着劳动关系，因此原则上应当继续履行劳动合同，按时到岗上班。如果你无故不去上班，用人单位可能会以你旷工为由，依据公司规章制度对你进行纪律处分，甚至解除劳动合同。这可能会对你的仲裁请求产生不利影响，甚至导致你承担不利后果。建议：如果你确实因为某些原因（如健康问题、家庭紧急情况等）无法立即上班，应及时与用人单位沟通，说明情况，并尝试协商解决方案，如请假、调休等。同时，你应继续积极参与仲裁程序，提供充分证据支持你的仲裁请求。二、若仲裁诉求与解除劳动合同相关若仲裁请求中包含要求解除劳动合同：在这种情况下，你与用人单位的劳动关系可能正处于解除过程中或即将解除。然而，在仲裁裁决作出之前，劳动关系仍然存在，你原则上仍应履行劳动合同义务，包括按时上班。但如果你已经明确表达了离职意愿，并且用人单位也同意或仲裁裁决支持解除劳动合同，那么你可以按照双方协商或裁决的结果办理离职手续，无需再继续上班。建议：在仲裁过程中，如果你确实不想继续上班，可以与用人单位协商解除劳动合同，并就经济补偿等事宜达成一致。如果协商不成，你应继续履行劳动合同义务，同时等待仲裁裁决。在裁决作出后，根据裁决结果办理离职手续。三、关于仲裁过程中的注意事项保留证据：无论你选择继续上班还是离职，都应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等证据，以备仲裁或诉讼之需。积极参与仲裁程序：按时参加仲裁庭审，清晰陈述仲裁请求、事实和理由，并依次举证进行质证。如果对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。四、可能的法律后果如果无故不去上班且未与用人单位协商一致：用人单位可能会以你旷工为由解除劳动合同，并可能拒绝支付经济补偿金。这还可能影响你在仲裁中的诉求得到支持的可能性。如果积极参与仲裁程序并保留充分证据：你更有可能获得仲裁委员会的支持，实现自己的仲裁请求。总结来说，发起劳动仲裁后不想去上班并不是一个简单的决定。你需要根据自己的仲裁诉求、仲裁进展阶段以及与用人单位的沟通情况来综合考虑。在任何情况下，都建议你保持冷静理性，依据法律和事实进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“公司提出解除劳动合同，申请仲裁后可以不上班吗”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析。首先，在仲裁程序进行期间，劳动关系的状态是关键。当您因公司提出解除劳动合同而申请仲裁时，在仲裁机构作出最终裁决之前，您与公司的劳动关系实际上仍处于一种“争议状态”，但并未正式解除。这意味着，从法律层面讲，您仍然有义务遵守公司的规章制度，包括按时出勤。接下来，我们探讨不上班可能带来的后果。如果您在未获得仲裁裁决支持解除劳动合同，且未按照公司规定履行请假手续的情况下擅自不上班，这很可能被视为旷工行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，旷工是严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据内部规定对您进行处理，包括但不限于警告、罚款，甚至在严重情况下解除劳动合同且无需支付经济补偿。然后，我们考虑仲裁请求解除合同的合理依据。如果您提出仲裁请求解除劳动合同是基于公司存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等合法理由，并且您已经向公司明确表达了解除合同的意愿，那么在仲裁期间，您虽然理论上仍应出勤，但实际操作中，建议您与公司沟通工作安排，说明情况，并尽量按照公司规定履行请假手续，以避免不必要的法律风险。最后，仲裁结果对劳动关系的影响也是不可忽视的。如果仲裁结果支持您解除劳动合同的请求，那么从裁决生效之日起，您与公司的劳动关系正式解除，此后您自然无需再按照原劳动合同上班。综上所述，在申请仲裁解除劳动合同期间，除非有充分合理且被法律认可的理由（如公司存在严重违法行为），否则建议您继续按照公司规定出勤或履行请假手续。这样既能保护您的合法权益，也能避免因擅自不上班而带来的法律风险。如果您对公司提出解除劳动合同的决定有异议，并已申请仲裁，建议您在此期间保持与公司的沟通，明确工作安排，以确保自身权益不受损害。

结论前置：公司不安排上班，劳动者在符合一定条件下是可以申请劳动仲裁的。具体来说，当公司不安排工作的行为侵犯了劳动者的合法权益，且劳动者在知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起一年内（特殊情况有相应延长或不受限规定），有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效的起算与特殊规定起算点：仲裁时效一般从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，公司明确告知劳动者不再为其安排工作任务，且该状态对劳动者的收入等权益造成了实质性影响，此时即视为劳动者知晓权益受损，仲裁时效自此开始计算。特殊规定：在劳动关系存续期间，若因公司不安排工作导致拖欠劳动报酬等争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但一旦劳动关系终止，劳动者需在劳动关系结束后一年内提出申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。若公司不安排工作构成未提供劳动条件，劳动者可据此维护自身权益。仲裁时效的中断与中止中断情形：在仲裁时效期间内，若劳动者向公司主张恢复工作安排、支付工资等权益，或者公司承诺解决工作安排问题，仲裁时效将中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者在公司不安排工作后，向公司发送书面要求安排工作的通知，此时时效中断，并自中断之日起重新计算一年。中止情形：若因不可抗力或其他正当理由（如劳动者患重大疾病、遭遇自然灾害等），导致劳动者无法在期限内提出仲裁申请，仲裁时效将中止。待阻碍因素消失后，仲裁时效继续计算。申请仲裁的材料准备劳动者在申请劳动仲裁时，应准备以下材料以确保申请的顺利进行：书面仲裁申请书：详细阐述仲裁请求、事实和理由，并按被申请人人数提交副本。申请人身份证复印件：以证明申请人的身份。相关证据复印件及证据清单：包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录（如邮件、短信、微信等）等，以支持仲裁请求。用人单位的工商登记信息：以便仲裁机构确认被申请人身份。可能的法律后果若劳动者的仲裁请求得到支持，公司可能需要承担以下法律后果：恢复工作安排：若公司不安排工作的行为被认定为违法，仲裁机构可能裁决公司恢复劳动者的工作安排。支付工资及赔偿金：若公司因不安排工作导致劳动者收入减少，仲裁机构可能裁决公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。其他法律责任：根据具体情况，公司还可能面临其他法律责任，如支付经济补偿金、赔偿劳动者因维权产生的合理费用等。建议与提醒及时沟通：在发现公司不安排工作的情况后，劳动者应首先尝试与公司进行沟通，明确表达诉求并寻求和解方案。保留证据：劳动者应妥善保留与工作安排、工资支付等相关的证据材料，以便在申请仲裁时提供有力支持。关注时效：劳动者应密切关注仲裁时效的起算和中断、中止情况，确保在法定时效内提出仲裁申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司不批辞职，员工是可以走劳动仲裁的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的权利。具体来说，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期间，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。这里的“通知”是单方面的法律行为，不需要用人单位的批准或同意。因此，如果员工已经按照法律规定提前通知了公司，那么公司无权阻止员工辞职，员工有权选择走劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁的适用情况公司拒绝办理离职手续：如果员工已经按照法律规定提前通知了公司，但公司仍然拒绝办理离职手续，如拒绝出具离职证明、拒绝转移社保关系等，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行相关义务。公司拖欠工资或经济补偿：在员工辞职时，如果公司存在拖欠工资、未支付经济补偿等违法行为，员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的款项。劳动仲裁的流程与注意事项准备仲裁材料：员工需要准备相关的仲裁材料，如劳动合同、辞职通知、工资单、公司拒绝办理离职手续的证据等。提交仲裁申请：员工需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并填写相关的仲裁申请书。在申请书中，员工需要明确自己的仲裁请求和事实理由。参加仲裁庭审：劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后，会安排庭审时间。员工需要按时参加庭审，并陈述自己的仲裁请求和事实理由。在庭审过程中，员工可以提供相关的证据来支持自己的主张。等待仲裁结果：劳动仲裁委员会在庭审结束后，会作出仲裁裁决。员工需要等待仲裁结果，并根据仲裁结果来采取相应的行动。如果员工对仲裁结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。可能的法律后果如果员工胜诉：劳动仲裁委员会会裁决公司履行相关义务，如办理离职手续、支付拖欠的工资或经济补偿等。如果公司不履行裁决，员工还可以向人民法院申请强制执行。如果员工败诉：员工需要接受仲裁结果，并可能需要承担一定的仲裁费用。但员工仍然有权在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。建议：如果你遇到了公司不批辞职的情况，建议你先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，建议你先咨询专业的律师，了解自己的权益和仲裁流程，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。

在解除劳动关系存在争议并申请仲裁期间，你是否需要继续上班，取决于具体的争议内容和劳动仲裁委员会或法院的决定。以下是对这一问题的详细分析：一般情况下：如果你与用人单位之间的争议并未涉及到你是否需要继续履行劳动合同（如工资、加班费、奖金等争议），且劳动合同仍然有效，那么你通常应当继续上班。因为劳动合同是双方约定你提供劳动、用人单位支付报酬的协议，除非有特别约定或法定事由，否则你应当履行提供劳动的义务。特殊情况下：如果争议内容直接涉及到你是否需要继续上班（如用人单位违法解除劳动合同、变更工作岗位或工作地点等），且你已经向劳动仲裁委员会或法院申请了仲裁或诉讼，并得到了暂时停止履行劳动合同的决定（如保全措施、禁令等），那么你可以根据该决定暂时不上班。如果用人单位已经明确表示不再需要你提供劳动，或者已经实际阻止了你提供劳动（如锁门、撤销工作岗位等），且你已经申请了仲裁或诉讼，那么在这种情况下，你也可以不上班，但应保留好相关证据以证明用人单位的违约行为。法律建议：在申请仲裁或诉讼期间，无论你是否继续上班，都应保留好所有与争议有关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、通讯记录等。如果你对是否需要继续上班存在疑问，建议咨询劳动仲裁委员会或法院的工作人员，或者寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议。风险提示：如果你在未经允许的情况下擅自不上班，可能会被用人单位视为旷工，从而面临被解除劳动合同、扣发工资等风险。如果你在争议期间继续上班，但用人单位未按时支付工资或提供其他劳动条件，你也应保留好相关证据，以便在后续的仲裁或诉讼中主张自己的权益。综上所述，在解除劳动关系存在争议并申请仲裁期间，你是否需要继续上班应根据具体情况而定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司不给办理离职，劳动者在符合法定条件的情况下，完全可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。一、公司不给办理离职的合法性分析首先，我们需要明确的是，劳动者有权根据自己的意愿和职业规划选择离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照法定程序提前通知了用人单位，就有权离职，用人单位不得无故阻挠。二、公司不给办理离职时劳动者的维权途径与用人单位协商：在发现公司不给办理离职时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，了解公司不给办理离职的具体原因，并尝试通过沟通解决问题。注意事项：在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正。操作流程：劳动者需要准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，向当地劳动监察部门提交投诉材料。申请劳动仲裁：如果双方对离职存在争议，如单位克扣离职员工工资、拒绝办理离职手续等，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。申请流程：准备材料：包括劳动仲裁申请书（明确仲裁请求、事实和理由）、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职申请书、邮件或聊天记录等相关证据，以及双方的身份信息。提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交申请材料。等待受理与审理：仲裁委员会审查后决定是否受理，若受理则安排庭审，双方陈述观点、展示证据并进行辩论。裁决结果：仲裁委员会根据审理情况作出裁决。劳动者对裁决不服时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。时效期间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律规定和事实情况进行审理，作出具有强制执行力的判决。三、实际操作建议了解自身权益：在提出离职前，劳动者应先了解自身权益和法律规定，确保离职行为的合法性。勇敢维权：面对用人单位的不合理阻挠，劳动者应勇敢维权，及时收集并保存相关证据，为可能的仲裁或诉讼做好准备。寻求专业帮助：如果劳动者不熟悉法律程序或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询专业律师（如我）以获得更具体的法律指导和支持。四、可能的法律后果如果用人单位拒绝办理离职手续或克扣离职员工工资等福利待遇，将可能面临劳动监察部门的处罚和劳动争议仲裁委员会的裁决。在极端情况下，如果用人单位的违法行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。综上所述，公司不给办理离职时，劳动者在符合法定条件的情况下完全可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应了解自身权益、勇敢维权，并寻求专业帮助以确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在职仲裁期间是否可以去上班，这主要取决于您与用人单位之间的劳动关系状态以及仲裁请求的具体内容，不能一概而论。以下我将从多个角度为您详细分析。劳动关系存续期间：如果您与用人单位的劳动关系仍然存续，即您尚未被解除劳动合同或劳动关系未终止，那么您原则上应当继续履行工作职责，按时上班。这是因为，在劳动关系存续期间，您有义务按照劳动合同的约定提供劳动。特殊情况：如果您因工伤或职业病需要治疗、休养，且已经按照相关规定申请了工伤认定和停工留薪期，那么在停工留薪期内，您可以不上班，且用人单位应当支付您停工留薪期的工资。仲裁请求内容：如果您的仲裁请求中包含了要求解除劳动合同或确认劳动关系终止的内容，且该请求已经得到仲裁机构的受理，那么在仲裁裁决作出前，您与用人单位的劳动关系可能处于一种“待定”状态。但即便如此，除非有明确的法律依据或仲裁机构的指示，否则您仍应谨慎处理上班问题，避免给用人单位造成不必要的损失或给自己带来法律风险。如果您的仲裁请求主要是关于工资、加班费、经济补偿等争议，且这些争议并不直接影响劳动关系的存续，那么您应当继续上班，并通过仲裁程序来维护自己的合法权益。法律后果与风险：擅自离职的风险：如果您在没有合法理由的情况下擅自离职，用人单位可能会依据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，对您进行处罚，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同、要求赔偿损失等。影响仲裁结果：您的上班情况也可能对仲裁结果产生影响。例如，如果您因擅自离职而被用人单位解除劳动合同，那么您在仲裁中主张的经济补偿或赔偿金等请求可能会因此受到影响。建议：在职仲裁期间，建议您首先明确自己的仲裁请求和劳动关系状态，然后据此决定是否上班。如果您对上班问题存在疑虑或不确定，可以及时与用人单位沟通协商，或者咨询专业的劳动法律师（比如我，孟凡永律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和指导。无论是否上班，您都应当保留好与仲裁请求相关的证据材料，以便在仲裁程序中维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。