因讨要工资骂人，如果情节严重，可能构成违法。

首先，从法律角度来看，骂人可能涉及侮辱、诽谤等违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。在讨要工资的过程中，如果因为情绪激动或沟通不畅而骂人，且情节较为严重，就可能触犯这一法律规定。

其次，从道德层面来讲，骂人也不是解决问题的正确方式。讨要工资是维护自身合法权益的正当行为，但应当通过合法、合理的途径进行，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。骂人不仅不能解决问题，还可能激化矛盾，导致关系进一步恶化。

因此，在讨要工资的过程中，建议保持冷静和理性，避免使用侮辱性或攻击性的语言。如果遇到用人单位拖欠工资等违法行为，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我可以为你提供劳动纠纷方面的法律咨询），通过合法途径来维护自己的权益。