结论：因讨要工资而骂人，是否会被拘留取决于具体情节和造成的后果。一般情况下，单纯的骂人行为可能不会直接导致拘留，但如果情节严重，扰乱了公共秩序或侵犯了他人的合法权益，就可能面临被拘留等处罚。

详细分析：

1. 骂人行为的法律性质：

   • 骂人本身是一种不文明且可能侵犯他人名誉权的行为，但并不一定构成犯罪或行政违法。然而，如果骂人行为伴随着威胁、侮辱、诽谤等情节，且情节严重，就可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定。

2. 讨要工资过程中的骂人行为：

   • 在讨要工资的过程中，如果劳动者因为情绪激动而骂人，但并未造成严重的后果或扰乱公共秩序，那么通常不会被拘留。警方可能会进行劝解或调解，促使双方和平解决纠纷。
   • 如果骂人行为伴随着其他过激行为，如聚众闹事、堵塞交通、非法占据办公区域等，且严重扰乱了社会秩序或单位正常经营，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，劳动者可能面临警告、罚款或拘留等处罚。

3. 可能面临的法律后果：

   • 警告或罚款：如果骂人行为情节较轻，未造成严重后果，警方可能会给予警告或罚款的处罚。
   • 拘留：如果骂人行为情节严重，扰乱了公共秩序或侵犯了他人的合法权益，且符合《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于拘留的规定，那么劳动者可能面临拘留的处罚。拘留的期限通常根据情节的严重程度而定，可能是几日到十几日不等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果骂人行为伴随着暴力、威胁等严重情节，且构成了犯罪（如故意伤害罪、侮辱罪等），那么劳动者还可能面临刑事责任的追究。

建议与指导：

1. 保持冷静与理性：在讨要工资的过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或骂人等不文明行为。通过合法途径表达自己的诉求和权益是更为有效和安全的方式。

2. 依法维权：劳动者应优先通过合法途径如申请支付令、劳动监察投诉、劳动仲裁、诉讼等方式解决欠薪问题。这些途径不仅更符合法律规定，也更有可能有效地维护劳动者的合法权益。

3. 寻求法律援助：如果劳动者在讨要工资的过程中遇到困难或疑问，可以向法律援助机构寻求帮助或直接向我咨询。我可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保劳动者依法维权。

总之，因讨要工资而骂人是否会被拘留取决于具体情节和造成的后果。劳动者在讨要工资的过程中应保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为或骂人等不文明行为。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。