关于企业将职工除名但未将除名决定送达本人，多年后职工主张权益的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
核心结论：
除名决定未送达，可能无效：如果企业未将除名决定依法送达给职工，那么该除名决定在法律上可能被视为未生效或无效。职工多年后主张权益时，企业可能面临法律上的不利后果。
职工权益可能受保护：由于除名决定未送达，职工在法律上可能仍被视为企业的员工。因此，职工有权主张相应的劳动权益，如工资、社保等。
详细分析：
除名决定的送达程序：
- 根据劳动法的相关规定，企业作出对职工不利的决定（如除名）时，必须依法将决定送达给职工。送达方式通常包括直接送达、邮寄送达、公告送达等。
- 如果企业未按照法定程序送达除名决定，那么该决定在法律上可能被视为未生效或无效。
职工权益的保护：
- 由于除名决定未送达，职工在法律上可能仍被视为企业的员工。因此，职工有权继续享受劳动法规定的各项权益，如工资、社保、休假等。
- 如果企业以职工已被除名为由拒绝履行相关义务，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
企业的法律责任：
- 如果企业因未依法送达除名决定而侵犯了职工的合法权益，企业可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿职工的经济损失、支付违约金等。
- 此外，企业还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
建议：
- 对于企业来说，应严格按照法定程序处理与职工的劳动关系，确保所有决定都依法送达给职工。
- 对于职工来说，如果发现自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，企业将职工除名但未将除名决定送达本人是一种违反劳动法规定的行为。职工多年后主张权益时，企业可能面临法律上的不利后果。因此，企业应严格遵守劳动法规，确保所有决定都依法送达给职工；而职工也应积极维护自己的合法权益。