企业对职工的除名决定被法院撤销后，职工确实可以主张除名期间的工资。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当企业对职工的除名决定被法院撤销后，意味着该除名行为自始无效，职工与用人单位之间的劳动关系并未因除名而终止。因此，职工有权要求用人单位支付除名期间的工资，以维护其合法权益。
工资主张的具体情形
除名决定被撤销后的工资补发：
- 职工可以要求用人单位按照其正常工作期间的工资标准，补发除名期间的工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬。
工资计算与支付方式：
- 工资的计算应基于职工在除名前的平均工资水平，或者按照劳动合同约定的工资标准进行。
- 用人单位应一次性支付除名期间的全部工资，或者按照双方协商的方式分期支付。若协商不成，职工可以通过法律途径要求用人单位一次性支付。
特殊情况下的工资处理：
- 如果职工在除名期间实际提供了劳动（如被错误除名后仍继续工作），用人单位应按照实际提供的劳动支付相应的工资。
- 如果职工在除名期间未提供劳动，但除名决定被撤销后，职工有权要求用人单位支付该期间的工资损失，这通常基于职工因除名而失去的预期收入进行计算。
法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付除名期间的工资，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
- 若仲裁裁决支持职工的诉求，而用人单位仍不履行，职工可以向人民法院申请强制执行。
维权途径：
- 职工应首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决工资支付问题。
- 若协商无果，职工可以收集相关证据（如除名决定书、法院撤销除名的判决书、工资条等），向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在仲裁过程中，职工应充分陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持自己的主张。
实际操作建议
- 保留证据：职工应妥善保管与除名、工资支付相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询：在面临此类问题时，职工应及时咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和指导。
- 积极维权：职工应积极维护自己的合法权益，不要因害怕麻烦或担心影响工作而放弃主张工资的权利。
综上所述，企业对职工的除名决定被法院撤销后，职工有权主张除名期间的工资。职工应了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。