结论：公司一般不可以直接向中院申请撤销工伤裁决书，但在特定情形下，公司可以依法向法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决（不过这里的撤销仲裁裁决通常指向的是劳动争议仲裁委员会的裁决，且需符合法定条件）。下面我将从不同角度详细解释。
一、工伤裁决书的性质与效力
工伤裁决书通常是由劳动争议仲裁委员会或相关劳动行政部门作出的，用于确认工伤事实、工伤等级以及相应的赔偿标准等。这份裁决书一旦作出，即具有法律效力，对双方当事人（即劳动者和用人单位）均具有约束力。
二、公司对工伤裁决书的异议途径
提起诉讼：
- 如果公司对工伤裁决书的内容存在异议，认为裁决书存在错误或不当之处，公司可以在法定期限内（通常是收到裁决书之日起15日内）向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，法院将重新审理工伤案件，并根据事实和法律作出判决。如果判决结果与裁决书不同，则以判决结果为准。
申请撤销仲裁裁决（特定情形）：
- 通常情况下，公司不能直接向中院申请撤销工伤裁决书。但是，如果工伤裁决书是由劳动争议仲裁委员会作出的，且公司认为该裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形（如适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等），公司可以在收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 但需注意：这一途径主要针对的是劳动争议仲裁委员会的裁决，且需符合严格的法定条件。对于由劳动行政部门直接作出的工伤认定决定或赔偿标准裁决等，公司通常不能通过此途径申请撤销。
三、实际操作建议
仔细审查裁决书：
- 公司应首先仔细审查工伤裁决书的内容，确认是否存在错误或不当之处。
咨询专业律师：
- 如果公司对裁决书有异议，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律途径和操作步骤。
准备相关证据：
- 如果公司决定提起诉讼或申请撤销仲裁裁决，应提前准备好相关证据材料，以支持自己的主张。
遵守法定期限：
- 公司应注意遵守法定的起诉或申请撤销期限，以免因逾期而丧失相关权利。
最后，工伤裁决书一旦作出即具有法律效力，公司一般不能直接向中院申请撤销。但如果公司认为裁决书存在错误或不当之处，可以通过提起诉讼或申请撤销仲裁裁决（在符合法定条件的情况下）等途径来维护自己的合法权益。如果你或公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。