公司不予执行法院判决除名职工的异议理由，可能涉及多个方面，以下是一些常见的异议理由及分析：

1. 判决依据不足或错误：

   • 理由阐述：公司可能认为法院在判决除名职工时，所依据的事实不清、证据不足，或者适用的法律条款错误。例如，职工的行为可能并未达到公司规章制度中规定的除名条件，或者法院在解读公司规章制度时存在偏差。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，公司除名职工必须基于合法、合理的理由，并遵循正当程序。若法院判决缺乏充分依据，公司有权提出异议。

2. 程序违法：

   • 理由阐述：公司可能主张法院在审理过程中存在程序违法的情况，如未依法送达诉讼文书、未给予公司充分的答辩机会、未依法组织听证等。这些程序上的瑕疵可能影响判决的公正性和合法性。
   • 法律建议：若公司认为程序违法，应及时向法院提出书面异议，并附上相关证据材料。同时，公司也可以考虑在上诉或申请再审时，将程序违法作为重要的上诉或再审理由。

3. 除名决定已撤销或变更：

   • 理由阐述：在法院判决前，公司可能已经自行撤销或变更了除名决定，或者通过其他途径（如劳动仲裁）解决了与职工的争议。此时，公司可以主张法院判决已无实际执行意义。
   • 法律后果：若公司能提供充分证据证明除名决定已撤销或变更，且该变更或撤销决定具有法律效力，那么法院判决的执行可能会受到阻碍。但需注意，这种阻碍并非绝对，具体还需看法院对相关证据的认定和判决。

4. 职工已接受其他处理方式：

   • 理由阐述：公司可能主张职工在法院判决前已经接受了其他处理方式（如调岗、降薪、警告等），且这些处理方式已经达到了公司预期的管理效果。此时，公司可以认为再执行除名决定已无必要。
   • 法律分析：虽然职工接受其他处理方式可能表明其对公司管理的一定程度的认可，但这并不直接构成对抗法院判决的合法理由。公司仍需遵循法院判决，除非能通过合法途径撤销或变更原判决。

5. 执行成本过高或不可行：

   • 理由阐述：公司可能认为执行除名决定将带来过高的成本（如赔偿职工经济损失、支付未结工资等），或者由于职工已离职、无法联系等原因导致执行不可行。
   • 法律建议：执行成本或可行性问题通常不是对抗法院判决的直接理由。但公司可以在执行过程中与法院沟通，寻求合理的执行方案或分期履行等灵活方式。若确实存在执行困难，公司也可以考虑与职工协商解决。

在面对公司不予执行法院判决除名职工的情况时，建议公司首先仔细审查法院判决的依据和程序，评估自身异议理由的合法性和合理性。若认为判决存在错误或违法情况，应及时向法院提出书面异议，并附上相关证据材料。同时，公司也可以考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。 有任何劳动工伤或公司法务相关的问题，都可以直接向我咨询。