关于“公司与员工解除劳动合同后涉及名誉权案件的判决结果”，这实际上是一个较为复杂且具体的问题，因为判决结果会依赖于案件的详细事实、证据以及法律法规的适用。不过，我可以从一般性的角度，结合我的专业知识和经验，为你提供一些可能的分析方向。

首先，我们需要明确几个核心点：

1. 解除劳动合同：这是劳动关系终止的一种情形，可能因多种原因发生，如合同到期、双方协商一致、一方违约等。
2. 名誉权案件：名誉权是公民或法人享有的就其自身属性和价值所获得的社会评价，享有的保有和维护的具体人格权。如果公司在解除劳动合同的过程中，对员工的名誉造成了损害，员工有权提起名誉权诉讼。

接下来，我们分析可能的判决结果：

1. 公司未构成名誉侵权：

   • 如果公司在解除劳动合同的过程中，没有捏造、散布虚假事实，没有恶意诋毁、贬损员工，那么公司就不构成名誉侵权。在这种情况下，法院判决可能会驳回员工的诉讼请求。

2. 公司构成名誉侵权：

   • 如果公司确实存在捏造、散布虚假事实，恶意诋毁、贬损员工的行为，并且这些行为导致了员工名誉的损害，那么公司就构成了名誉侵权。在这种情况下，法院判决可能会支持员工的诉讼请求，要求公司停止侵权行为、恢复员工名誉、消除影响，并可能判决公司赔偿员工因此遭受的精神损害抚慰金等。

需要注意的是，每个案件的具体情况都是不同的，判决结果也会因案而异。因此，如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议尽快收集相关证据，咨询专业律师（比如我），以便更准确地了解案件情况和可能的判决结果。

最后，我想强调的是，无论是公司还是员工，在解除劳动合同的过程中，都应该遵守法律法规，尊重对方的权益和名誉。如果双方存在争议或纠纷，应该通过合法途径解决，而不是采取恶意诋毁、贬损等不正当手段。