煤矿职工因腿疼上不了班，应首先明确腿疼的原因，再根据具体原因适用相应的法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 若腿疼是因工作原因导致的伤害

1. 享受工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 劳动合同保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

• 例如，如果煤矿职工在井下作业时因事故导致腿部受伤，无法上班，他应享受停工留薪期待遇，且在此期间用人单位不得解除其劳动合同。

二. 若腿疼是因疾病或非因工负伤导致的

1. 医疗期与病假工资：根据相关法律法规，劳动者在劳动期内因病不能工作，在规定的医疗期内，用人单位应支付劳动者病假工资。医疗期通常根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，但一般不超过24个月。病假工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 劳动合同保护：在医疗期内，用人单位不得单方面解除与劳动者的劳动合同关系。若用人单位在医疗期内解除与劳动者的合同，则属于违法解除，需要承担双倍经济补偿的赔偿责任。

3. 病残津贴：自2025年1月1日起实施的《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》规定，职工在达到法定退休年龄之前，若因病或非因工致残并经过鉴定被认定为完全丧失劳动能力，则可以申请按月领取病残津贴。

• 例如，如果煤矿职工因患严重腿疾（如关节炎、风湿病等）无法上班，他可以申请病假并进入医疗期，在此期间享受病假工资待遇。如果其病情严重到被认定为完全丧失劳动能力，还可以申请病残津贴。

我的观点：对于煤矿职工因腿疼上不了班的情况，应首先明确原因，然后根据具体情况适用相应的法律规定。无论是因工作原因导致的伤害还是因疾病或非因工负伤导致的，职工都享有一定的法律保护和待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。