如果因参军来不及办离职，应尽快与用人单位沟通，说明情况，并尽量按照法定程序办理离职手续。以下是对此问题的详细分析：

一. 与用人单位沟通说明情况

• 在得知自己需要参军后，应第一时间与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明自己因参军无法继续工作的情况。
• 通过沟通，可以了解用人单位对于此类情况的具体处理流程和要求，以便自己能够配合完成离职手续。

二. 尽量按照法定程序办理离职手续

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。然而，在参军这一特殊情况下，可能无法提前三十日通知。
• 在这种情况下，应尽快向用人单位提交书面辞职申请，并尽量说明因参军而无法提前通知的原因。同时，可以附上相关证明材料（如入伍通知书等），以证明自己的情况属实。
• 用人单位在收到辞职申请后，应依法为员工办理离职手续，包括结算工资及福利待遇、出具解除劳动关系证明等。

三. 特殊情况下的处理

• 如果用人单位对于因参军而提出的离职申请有特殊规定或要求，应积极配合用人单位完成相关手续。
• 例如，有些用人单位可能要求员工在参军前完成特定的工作交接或培训任务。在这种情况下，应尽快与用人单位协商确定具体的工作交接或培训计划，并确保在规定时间内完成。

四. 建议与注意事项

• 我建议在参军前尽量与用人单位达成一致意见，确保离职手续的顺利办理。同时，也要保留好与用人单位沟通的相关记录和证明材料，以备不时之需。
• 另外，如果因参军而无法及时办理离职手续导致与用人单位产生纠纷，可以通过法律途径解决。但在此之前，应尽可能通过友好协商的方式解决问题。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。