结论前置：当兵（服兵役）与普通劳动关系的离职要求不同，服兵役期间无需按《劳动合同法》提前30天通知离职，但需根据具体情形履行法定程序。以下是具体分析：

1. 服兵役属于法定解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国兵役法》第五十五条及《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法征召服兵役的，用人单位应当与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此时：

• 劳动者无需主动提出离职申请，而是由兵役机关通知用人单位办理劳动关系解除手续；
• 用人单位需配合完成离职手续（如出具解除证明、办理档案转移等），不得以“未提前30天通知”为由拒绝或索赔。

2. 若服兵役前已签订劳动合同，需注意以下程序

• 通知义务：虽然无需提前30天通知，但劳动者或兵役机关应及时告知用人单位服兵役的事实，以便用人单位安排工作交接；
• 工资结算：用人单位需结清服兵役前的工资、奖金等，并依法缴纳社会保险至劳动关系解除之日；
• 复员后就业：根据《退役士兵安置条例》，退役士兵可优先被原用人单位录用，原单位裁员的不得裁减退役士兵。

3. 特殊情形：服兵役期间被开除军籍或除名

若因违法违纪被开除军籍或除名，劳动关系是否恢复需协商或诉讼解决：

• 若用人单位同意继续履行合同，可恢复劳动关系；
• 若用人单位拒绝，可能涉及经济补偿争议，需根据具体原因和合同约定处理。

4. 与普通离职的区别

建议：若您或家人即将服兵役，可提前与用人单位沟通，确保手续顺利办理；复员后若遇就业纠纷，可进一步向我咨询具体维权方案。