辞职是否需要提前1个月，主要取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。下面我为你详细解析：
劳动合同约定：首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于辞职提前通知期限的约定。如果劳动合同中明确规定了提前通知的期限，比如1个月，那么你就需要按照这一约定来执行。这是因为你与用人单位之间已经通过劳动合同达成了共识，双方都应遵守。
法律法规规定：在没有劳动合同约定或约定不明确的情况下，你需要参考相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里需要注意的是，是“提前三十日”，而不是必须满一个月。同时，如果是在试用期内，劳动者只需要提前三日通知用人单位即可。
特殊情况：当然，也有一些特殊情况可能会影响到提前通知的期限。比如，如果用人单位存在严重违反劳动法律法规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以即时解除劳动合同，而无需提前通知。
综上所述，辞职是否需要提前1个月，并不是一成不变的。你需要根据自己的劳动合同约定、相关法律法规的规定以及实际情况来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。