用人单位前4年未给员工上保险，后两年才上保险，是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一. 用人单位的法定责任
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，且应在员工入职后三十日内完成。
二. 用人单位的违法行为及后果
违法行为：
- 在本案例中，用人单位前4年未给员工上保险，这明显违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
- 逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
三. 员工的权益保障
- 员工有权要求用人单位为其补缴未缴纳的社会保险费，并可以向当地劳动保障部门所属的劳动监察机构进行投诉举报。
- 如果员工因公司未缴纳社会保险费而遭受损失，还可以依法向公司主张赔偿责任。
四. 实际案例的参考
- 在类似案例中，即便用人单位后续与劳动者签订了劳动合同并补缴了近几个月的社保，也不能掩盖其前期未依法缴纳社保的事实。劳动者仍有权就前期的社保损失向用人单位主张权益。法院将依据事实和法律规定进行判定，要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于补缴社保、支付赔偿金等。
五. 我的建议
- 员工在面临此类情况时，应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在维权过程中提供证明。
- 员工可以向当地社保机构或人力资源部门进行投诉，要求用人单位补缴社保并支付滞纳金和罚款。
- 如果用人单位拒绝改正，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁委员会提起申诉或向人民法院提起诉讼。
综上所述，用人单位前4年未给员工上保险，后两年才上保险的行为是违法的，并应承担相应的法律责任。员工有权要求用人单位补缴社保并维护自己的合法权益。