离职员工2月份的薪资应按实际出勤天数计算，同时考虑当月的工作日天数及法定节假日等因素。

一. 薪资计算原则

• 薪资计算通常基于员工的实际出勤天数，以及当月的工作日天数和法定节假日安排。
• 对于离职员工，其2月份的薪资也应遵循这一原则进行计算。

二. 具体计算方式

1. 实际出勤天数：离职员工在2月份实际工作的天数，包括正常工作日和可能的加班天数。
2. 工作日天数：根据当月日历及法定节假日安排，确定2月份的工作日天数。例如，若2月份包含春节等法定节假日，则这些天数通常不计入工作日。
3. 薪资计算：将离职员工的月薪除以当月的工作日天数，得到每日薪资。然后，将每日薪资乘以实际出勤天数，即可得到离职员工2月份的应得薪资。

三. 注意事项

• 薪资计算时，应确保遵循公司内部的薪资管理制度和劳动合同中的相关约定。
• 若离职员工在2月份有加班情况，应按照公司规定的加班薪资标准进行计算。
• 薪资发放时，应确保及时、足额，并保留相关支付记录。

我的观点：离职员工2月份的薪资计算应综合考虑实际出勤天数、工作日天数及法定节假日等因素，确保薪资计算的准确性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。