工作到2月结束，离职时间应算为2月。对此，我们分析如下：

一. 离职时间的确定

1. 一般情况：员工离职时间的确定，通常依据员工实际工作的最后一天来判断。如果员工在2月的最后一天（如2月28日或2月29日，视当年是否为闰年而定）结束工作，那么其离职时间自然应算为2月。
2. 法律依据：虽然劳动法规中并未直接规定离职时间的具体计算方式，但根据劳动关系的实际履行情况，员工离职的当月即为其最后提供劳动的月份，也即离职月份。

二. 离职月份与工资结算

• 例如，某员工在2月28日离职，那么其2月的工资应按照实际出勤天数进行结算，而离职月份则明确为2月。

综上所述，工作到2月结束的员工，其离职时间应算为2月。这一结论既符合劳动关系的实际履行情况，也符合一般的社会认知。如有进一步需要，您可以继续咨询我。