关于您提出的“这个月干完辞职，离职从几号开始算”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关的法律法规。一般来说，离职日期的确定需要遵循以下几个原则：

1. 合同约定：

   • 首先，应查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关于离职日期计算的具体条款。如果合同中有明确约定，如“员工提出辞职后，应继续工作至月底，离职日期为次月1日”或类似表述，则应按照合同约定执行。

2. 法律法规：

   • 在没有合同约定或合同约定不明确的情况下，应参照相关的法律法规。根据《劳动合同法》等规定，员工提出辞职后，通常需要提前一定期限（如30天）通知用人单位。在这种情况下，离职日期通常从员工提出辞职并履行完通知期限后的第一天开始计算。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，用人单位和员工往往会根据具体情况进行协商，确定一个双方都能接受的离职日期。这个日期可能受到多种因素的影响，如工作交接的需要、员工个人情况、用人单位的运营安排等。

综上所述，离职日期的具体计算方式应首先依据您与用人单位之间的合同约定。如果合同没有明确约定，则应参照相关法律法规，并结合实际情况进行协商确定。因此，我无法直接给出一个具体的离职日期，而是需要根据您的具体情况来分析和判断。

如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。