关于员工试用期1个月离职应做多少天的问题，这主要取决于员工实际工作的天数以及公司的相关规定，但通常应遵循实际出勤原则。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 实际出勤原则：

   • 在试用期内，员工离职时，其应得的工作天数通常按照其实际出勤的天数来计算。这意味着，如果员工在试用期内工作了10天，那么其离职时应按照这10天来结算工资和相关待遇。

2. 公司规定与劳动合同：

   • 尽管实际出勤是基本原则，但具体离职时应做多少天还可能受到公司规定和劳动合同的影响。有些公司可能在劳动合同或员工手册中明确规定了试用期离职的相关条款，包括离职时应做多少天、工资如何结算等。因此，员工在离职前应仔细阅读相关合同和规定，以了解自己的权益和义务。

3. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期的长度有明确的法律规定（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月）。在试用期内，员工享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险等。因此，无论员工在试用期内工作了多少天，公司都应按照其实际出勤天数支付相应的工资。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工在试用期内因个人原因（如疾病、家庭原因等）需要提前离职，且已与公司协商一致，那么离职时应做多少天可能根据双方协商的结果来确定。在这种情况下，建议员工与公司签订书面协议，明确离职日期、工资结算等事项，以避免后续纠纷。

举例说明：

• 假设员工A在试用期内工作了15天，然后因个人原因决定离职。根据实际出勤原则，员工A离职时应按照这15天来结算工资。如果公司规定或劳动合同中有额外条款（如离职需提前通知、需完成一定工作任务等），则员工A还需遵守这些规定。

建议：

• 如果你作为员工在试用期内考虑离职，建议先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的离职政策和流程。
• 同时，仔细阅读劳动合同和员工手册中关于试用期离职的条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果有任何疑问或不确定的地方，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。