试岗期七天不做了，签的合约是否有效需根据具体情况判断。

一. 试岗期与合约有效性的关系

1. 试岗期的性质：试岗期通常是用人单位与劳动者在正式建立劳动关系前的一个相互了解、协商的过程。在这个期间，双方会就工作内容、薪资待遇、工作条件等进行初步的沟通和约定。

2. 合约的签订：如果在试岗期签订了合约，且合约内容符合法律法规的规定，双方意思表示真实，那么该合约在法律上是具有约束力的。

3. 试岗期离职的影响：试岗期离职并不直接决定合约的有效性。关键在于合约中是否对试岗期离职有特别约定，以及离职的原因是否符合合约或法律的规定。

二. 判断合约有效性的法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》：根据该法，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果试岗期签订的合约具备劳动合同的基本要素，且不违反法律法规的强制性规定，那么该合约应视为有效。

三. 具体判断

1. 查看合约内容：首先需要查看试岗期签订的合约内容，确认其是否具备劳动合同的基本要素，如工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等。

2. 判断离职原因：如果合约中没有对试岗期离职做出特别约定，或者离职原因符合合约或法律的规定（如用人单位未提供约定的劳动条件、未按时支付工资等），那么劳动者在试岗期离职并不构成违约，合约仍然有效，但双方可协商解除或变更合约。

3. 考虑实际情况：在实际操作中，还需要考虑用人单位的规章制度、行业惯例以及双方的实际履行情况等因素。

我建议：您应仔细查看试岗期签订的合约内容，特别是关于试岗期离职的约定。如果合约中没有明确约定或约定不明确，且您的离职原因符合法律或合约的规定，那么该合约在法律上应视为有效。但考虑到实际情况的复杂性，建议您与用人单位进行协商，以明确双方的权利和义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。