公司拖欠工资，告诉老板拆机器配件抵工资是违法的。

一. 拖欠工资与拆机器配件的法律性质

1. 拖欠工资是违法行为：根据劳动法相关规定，公司应当按时足额支付劳动者工资，拖欠工资是明确的违法行为。
2. 拆机器配件抵工资构成侵权：劳动者直接拆除雇主的机器配件以抵偿工资，这种行为可能会构成对雇主财产权的侵犯。根据民法典关于物权保护的规定，任何单位或个人不得非法侵占或损害他人的财产。

二. 合法的维权途径

1. 通过劳动监察部门：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行查处，并要求公司支付拖欠的工资。
2. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
3. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追讨工资。

三. 法律责任的承担 如果劳动者采取拆除机器配件等极端行为来维权，不仅无法有效解决问题，还可能因此承担法律责任。根据民法典和刑法的相关规定，故意损害他人财物可能构成侵权行为，甚至可能触犯刑法，面临刑事处罚。

我建议，面对公司拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静，依法通过合法途径来维权，避免采取任何违法或极端的行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。