公司拖欠工资且转移生产设备的行为，分别涉及不同的法律问题，且均可能构成违法。以下从拖欠工资和转移生产设备两个角度，为您详细分析：
拖欠工资
法律定性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠工资，明显违反了这一规定。
法律后果：
- 劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
转移生产设备
法律定性：
- 转移生产设备本身并不直接构成违法，但如果公司是为了逃避支付工资或其他债务而转移财产，则可能构成恶意逃避债务，违反了《中华人民共和国民法典》中关于诚实信用原则和禁止恶意串通损害他人利益的规定。
- 此外，如果公司转移生产设备导致无法继续履行劳动合同或无法提供劳动条件，也可能违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同履行和变更的规定。
法律后果：
- 如果公司转移生产设备是为了逃避支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行处理，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
- 如果公司转移生产设备导致无法继续履行劳动合同，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 在极端情况下，如果公司转移生产设备构成恶意逃避债务，且数额较大，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于拒不支付劳动报酬罪的规定，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚。
建议行动：
- 如果您遇到公司拖欠工资且转移生产设备的情况，首先应当收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司转移设备的照片或视频等。
- 然后，您可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。
- 同时，您也可以考虑咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的解答。