拖走工地设备抵扣工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
财产权保护：
- 工地设备属于用人单位的财产，但用人单位无权擅自处置其财产以抵扣工资。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，也违反了财产权保护的相关法律规定。
违法行为后果：
- 如果用人单位采取拖走工地设备等非法手段抵扣工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付被拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚。
二、实际操作角度
沟通协商：
- 如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者首先应当与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照劳动合同约定支付工资。
法律途径：
- 如果沟通协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资及可能的赔偿金。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
避免自行处置：
- 劳动者在维护自身权益的过程中，应当避免采取自行拖走用人单位财产等非法手段。这种行为不仅无法有效解决问题，还可能使劳动者陷入法律纠纷。
三、建议与提醒
保留证据：
- 劳动者在遭遇拖欠工资的情况时，应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
及时维权：
- 劳动者在发现用人单位存在拖欠工资等违法行为时，应当及时采取措施维护自己的权益，避免拖延时间导致证据灭失或维权难度增加。
咨询专业律师：
- 如果劳动者在维权过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以向我这样的专业律师咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
总结来说，拖走工地设备抵扣工资是违法的行为，不仅无法有效解决问题，还可能使劳动者和用人单位都陷入法律纠纷。因此，建议劳动者在遭遇拖欠工资的情况时，采取合法手段维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。