工作23年脑出血两年都没上班拿的病假工资1600 被厂里辞退拿多少经济补偿-罗健亮律师｜法行宝

工作23年脑出血两年都没上班拿的病假工资1600 被厂里辞退拿多少经济补偿-罗健亮律师｜法行宝

2025-07-06 劳动纠纷

您的情况可能涉及医疗期、病假工资以及经济补偿金等多个方面，具体能拿多少经济补偿需要根据实际情况和相关法律法规来确定。下面我将逐一为您分析：

一. 医疗期与病假工资

医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您实际工作年限23年，应享有的医疗期为24个月。在这24个月内，单位不得随意解除劳动合同。
病假工资：病假工资的具体数额通常根据地方规定或劳动合同约定来确定。您提到的病假工资为1600元，如果这不低于当地最低工资标准的80%，则通常是合法的。

例如，假设当地最低工资标准为2000元，那么病假工资不得低于1600元（2000元的80%）。

二. 经济补偿金

医疗期满后的处理：如果您的医疗期已满，且仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（月）
具体数额：假设您的月工资（解除劳动合同前十二个月的平均工资）为X元，工作年限为23年，那么经济补偿金应为23X元。

特殊规定：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，假设您所在地区的上年度职工月平均工资为5000元，而您的月工资为20000元，那么您的经济补偿金将按15000元（5000元×3）的标准计算，且最高不超过12年，即180000元（15000元×12月）。

三. 总结与建议

综上所述，您在被辞退时能拿到的经济补偿金具体数额取决于您的月工资以及是否超过当地职工月平均工资的三倍。如果未超过，则按实际工作年限计算；如果超过，则按最高十二年计算。

我建议您首先确认自己的月工资是否超过当地职工月平均工资的三倍，然后按照上述公式计算经济补偿金的具体数额。同时，您也可以检查单位在解除劳动合同时是否存在其他违法行为，如有，可进一步主张自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您在工厂上班期间因脑出血导致瘫痪，关于病假工资的补助问题，这主要取决于您的病情是否能被认定为工伤。以下是根据不同情况为您提供的详细解答：一、若能被认定为工伤医疗费用：您因脑出血产生的治疗费用，只要符合工伤保险的相关目录和标准，将由工伤保险基金全额支付。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由工厂按月支付，这一期限通常不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。其他相关补偿：若因工伤导致需要安装辅助器具，如假肢、矫形器等，经劳动能力鉴定委员会确认后，相关费用也将由工伤保险基金支付。根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，您还将享受一次性伤残补助金，具体金额根据您的伤残等级和本人工资确定。此外，还可能包括护理费、康复费、交通食宿费等与工伤直接相关的费用，这些也将由工伤保险基金或工厂按规定支付。二、若不能被认定为工伤工厂责任与医疗保险：在这种情况下，工厂通常没有法定的直接赔偿责任。但工厂应确保已为您缴纳医疗保险，以便您能够通过医疗保险报销部分医疗费用。公司福利政策与病假工资：工厂可能会根据公司的员工福利政策、劳动合同或集体合同，为您提供病假工资或医疗期内的工资待遇等形式的帮助。具体待遇和期限将依据公司的相关规定和劳动合同确定。三、工伤认定程序与建议要确定是否属于工伤，您需要由用人单位、您本人或其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料如劳动合同、医疗诊断证明等。建议您尽快与工厂的人事部门或相关负责人沟通，了解具体的补偿政策和程序。同时，咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更详细的法律建议和帮助，是保障您自身权益的有效途径。综上所述，您的病假工资补助将根据您的病情是否能被认定为工伤以及公司的相关规定和劳动合同来确定。希望您能尽快与工厂和相关部门沟通，以便获得应有的帮助和补偿。

关于脑出血被单位辞退的补偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：若脑出血被认定为工伤：医疗期保护：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。辞退限制：在停工留薪期内，单位不得解除或终止劳动合同。若单位违法解除，需支付赔偿金，计算公式为：赔偿金=2×经济补偿金，其中经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满6个月不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资）。工伤待遇：若脑出血被认定为工伤，除医疗期保护外，还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若解除或终止劳动合同）等工伤待遇，具体标准依据伤残等级和地方规定。若脑出血未被认定为工伤：医疗期保护：若脑出血属于非因工负伤，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可享受一定期限的医疗期，医疗期内单位不得解除劳动合同。医疗期长度依据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，最长不超过24个月。辞退补偿：若医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可提前30日以书面形式通知员工或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金计算方式同上。无工伤待遇：因未被认定为工伤，员工不享受工伤相关待遇，但可依据医疗保险等社会保障制度获得相应保障。特殊情况说明：若单位在医疗期内违法解除劳动合同，员工除可要求支付赔偿金外，还可要求继续履行劳动合同或要求单位支付医疗期内的工资损失。若员工对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。建议行动：及时申请工伤认定：若脑出血与工作有关，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自身权益。收集证据：保留与脑出血相关的医疗记录、工作记录等证据，以备后续维权之需。咨询专业律师：如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

您有权与单位协商经济补偿的事宜，但具体能否获得经济补偿以及补偿的数额，需根据您的实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：一、医疗期与辞退的合法性医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。您在职13年，若因脑出血需要治疗，应享有相应的医疗期。医疗期的具体长度需根据您的实际病情和单位的规定来确定，但通常不会低于法定最低标准。辞退的合法性：在医疗期内，单位一般不得解除劳动合同。若单位在医疗期内辞退您，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。若医疗期已满，且您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，单位仍需支付经济补偿。二、经济补偿的计算经济补偿的法定标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您在职13年，若单位合法解除劳动合同，应支付您13个月工资的经济补偿。月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、特殊情况下的经济补偿违法解除劳动合同的赔偿金：若单位在医疗期内违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍，即26个月工资。医疗补助费：在某些情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿外，还应按照国家有关规定给予医疗补助费。但具体是否支付医疗补助费以及支付的标准，需根据地方性法规或单位的规定来确定。四、建议与行动与单位协商：您有权与单位就经济补偿的事宜进行协商。在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和法律规定，提出合理的补偿要求。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿或赔偿金。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。收集证据：在协商、仲裁或诉讼过程中，您需要收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明、辞退通知等，以证明自己的主张。综上所述，您有权与单位协商经济补偿的事宜，但具体能否获得经济补偿以及补偿的数额，需根据您的实际情况和法律规定来判断。若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。

脑出血后无法开具病假且不能胜任原工种，并不意味着您一定会被辞退，且该情况是否构成工伤需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、关于工伤的认定工伤认定的基本条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合视同工伤的情形（如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡）。脑出血是否构成工伤：如果脑出血是在工作时间和工作岗位上突发，且符合视同工伤的其他条件（如48小时内死亡），则可能被认定为工伤。但若脑出血发生在非工作时间或非工作岗位，或者虽然发生在工作时间和工作岗位但死亡时间超过了48小时，则通常不被认定为工伤。在您的情况下，如果脑出血并非在工作时间和工作岗位上突发，或者虽然突发但不符合视同工伤的其他条件，那么该情况可能不构成工伤。二、关于不能胜任原工种的处理不能胜任原工种的法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这并不意味着用人单位可以随意辞退不能胜任原工种的劳动者。用人单位需要遵循一定的程序和条件，如提供培训或调整工作岗位等。您的权益保护：如果您因脑出血后无法开具病假且不能胜任原工种，用人单位不能直接辞退您。用人单位应当与您协商，看是否可以调整工作岗位或者提供必要的培训。如果用人单位未经协商或未提供必要条件就直接辞退您，您可能有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。三、建议与措施与用人单位沟通：建议您首先与用人单位进行沟通，说明您的情况和困难，看是否可以调整工作岗位或者获得必要的培训和支持。寻求医疗证明：尽管您目前无法开具病假，但您可以尝试寻求医疗机构的帮助，看是否可以获得相关的医疗证明或建议，以证明您目前的情况和需要。咨询法律专业人士：如果您与用人单位的沟通无果，或者您认为用人单位的行为违反了相关法律法规，建议您咨询法律专业人士（如我），以了解您的权益和可能的维权途径。行动清单：与用人单位进行沟通，说明情况并寻求解决方案。尝试获取医疗机构的证明或建议。如沟通无果，咨询法律专业人士以了解权益和维权途径。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于脑出血不能上班了公司应该赔偿多少钱的问题，这主要取决于是否构成工伤以及具体的赔偿项目和标准。以下是从不同角度进行的详细分析：若脑出血被认定为工伤：认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若脑出血虽未直接导致死亡，但能证明是由工作强度大、长期加班等工作原因直接导致的，并经过劳动行政部门认定，也可视为工伤。赔偿项目及标准：丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：$丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6$。供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过职工生前工资。具体计算公式需根据职工工资和供养亲属情况确定。一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：$一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20$。医疗费、康复费等：根据实际治疗情况确定，由工伤保险基金或用人单位承担。赔偿责任承担：若用人单位已购买工伤保险，赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担；若未购买工伤保险，所有赔偿由用人单位自行承担。若脑出血未被认定为工伤：医保报销：若脑出血未被认定为工伤，可通过医疗保险报销相关医疗费用，报销比例和范围因地区而异。具体报销比例和范围需咨询当地医保部门。用人单位的人道主义补偿：用人单位虽无法定赔偿义务，但出于人道主义考虑，可能会给予一定经济补助，具体金额和方式由用人单位决定。这通常取决于用人单位的政策、职工的工作年限、贡献等因素。处理建议与注意事项：及时申请工伤认定：若认为脑出血与工作有关，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。保留相关证据：包括医疗诊断证明、工作记录、加班记录等，以证明脑出血与工作有关。积极沟通协商：与用人单位积极沟通，了解赔偿政策和流程，争取合理赔偿。寻求法律援助：若对赔偿结果有异议，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。总结：脑出血不能上班了公司应该赔偿多少钱，需根据是否构成工伤以及具体的赔偿项目和标准来确定。若构成工伤，则按照工伤赔偿标准进行赔偿；若不构成工伤，则主要通过医疗保险进行报销，并可能获得用人单位的人道主义补偿。在整个过程中，建议保留相关证据，积极沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于员工脑出血后休了多年病休期离职时经济补偿金的计算问题，需要分情况讨论，以下是详细分析：医疗期满后解除劳动合同的情况根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期长度根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月。若员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。此时经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作10年，月工资5000元，则经济补偿金为10×5000=50000元。劳动合同期满终止的情况若员工处于医疗期内，劳动合同期满时，劳动合同应当续延至医疗期满。医疗期满后，若劳动合同终止，经济补偿金同样按照上述工作年限和月工资标准计算。但需注意，若员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，此时用人单位解除劳动合同，除支付经济补偿金外，还需支付医疗补助费。医疗补助费的标准一般不低于6个月工资，患重病或绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。员工主动离职的情况若员工在病休期间主动提出离职，且不属于用人单位存在过错导致员工离职的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），则用人单位无需支付经济补偿金。但若员工因用人单位存在过错而被迫离职，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，计算标准同上述第一种情况。特殊情况：病休期间工资支付问题对经济补偿金的影响经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。若员工在病休期间，用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，且该病假工资低于员工正常工作时的工资水平，在计算经济补偿金时，若员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算；若高于当地最低工资标准但低于员工正常工作时的工资水平，则按照实际平均工资计算。建议：用人单位应严格按照法律规定计算和支付经济补偿金，避免因计算错误或支付不足而引发劳动争议。员工在离职前应了解自己的权益，若对经济补偿金的计算有疑问，可要求用人单位提供详细的计算依据。若双方对经济补偿金的计算存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。

结论：假期突发脑出血，厂里不辞退的情况下，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及是否符合享受相关待遇的条件。以下从不同角度进行分析：一、是否构成工伤构成工伤的情况：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然您的情况是假期突发脑出血，并未直接提及工作时间和工作岗位，但如果能证明脑出血与工作有直接关联（如长期高强度工作导致身体机能下降，假期突发疾病等，不过这种情况举证难度较大），或者存在其他符合工伤认定标准的情形（如在工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，虽与脑出血直接关联性不强，但需具体分析），则可能被认定为工伤。若构成工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体待遇标准根据伤残等级确定。不构成工伤的情况：如果脑出血与工作无直接关联，且不符合上述工伤认定标准，则一般不被认定为工伤。若不构成工伤：则无法享受工伤保险待遇。但您仍可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果厂里存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），且该过错与您的脑出血有因果关系，您可以要求厂里承担相应的民事赔偿责任。不过，这种情况下的举证责任较重，需要您提供充分的证据证明厂里的过错与您的损害结果之间存在因果关系。二、厂里不辞退的情况下的赔偿问题若构成工伤：即使厂里不辞退您，您仍有权享受工伤保险待遇。厂里应协助您办理工伤认定和工伤保险待遇申领手续。如果因工伤导致您无法继续从事原工作，厂里应根据您的实际情况，为您安排适当的工作或者调整工作岗位。如果无法安排工作，厂里应按照国家有关规定支付您伤残津贴或者一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。若不构成工伤：厂里不辞退您，并不意味着您有权获得赔偿。除非您能证明厂里存在过错且该过错与您的脑出血有因果关系，否则您无法要求厂里承担赔偿责任。在这种情况下，您可以考虑与厂里协商，看是否能获得一定的人道主义补助或者关怀。但这并非法律义务，厂里有权拒绝。三、建议与行动及时就医并保留证据：突发脑出血后，应立即就医并保留好所有医疗记录和相关证据。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。申请工伤认定：如果认为可能构成工伤，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿申请涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。最后，假期突发脑出血是一个不幸的事件，希望您能尽快康复。在处理相关法律问题时，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“在厂上班脑出血不算工伤怎样补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，如果脑出血情况经认定不属于工伤，那么补偿方式将主要依据医疗保险政策以及劳动合同中的相关约定来进行。一、医疗费用补偿医保报销：如果厂里已经依法为职工缴纳了医疗保险，那么职工在脑出血治疗过程中产生的医疗费用，可以按照医保规定进行报销。这包括住院费用、药品费用、检查费用等。厂里承担：如果厂里未依法为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受医保报销，那么厂里应当承担原本可通过医保报销部分的费用。这是厂里的法定义务，也是对职工权益的基本保障。二、病假工资补偿职工因脑出血需要停工治疗，在规定的医疗期内，厂里应当按照劳动合同的约定或当地规定支付病假工资。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，例如80%。这是为了保障职工在生病期间的基本生活需求。三、经济补偿如果职工因脑出血导致丧失或部分丧失劳动能力，且劳动合同到期时无法继续从事原工作，那么厂里应根据实际情况给予经济补偿。经济补偿的标准通常按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。这是对职工长期服务的一种认可和补偿。四、困难补助如果职工家庭因脑出血疾病陷入生活困难，可以与厂里协商，看是否能获得一定的困难补助等福利。这取决于厂里的具体政策和职工的实际情况。五、法律途径如果职工与厂方在补偿事宜上无法达成一致，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，职工需要提供相关证据，如医疗诊断证明、劳动合同、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。综上所述，如果脑出血情况经认定不属于工伤，职工仍然可以通过医保报销、病假工资、经济补偿以及困难补助等方式获得一定的补偿。同时，如果与厂方在补偿事宜上存在争议，职工也可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。

结论：工人在厂里打工突发脑出血瘫痪的赔偿情况，主要取决于是否被认定为工伤。若被认定为工伤，将享受工伤保险的全面补偿；若不能认定，则工厂通常无直接赔偿义务，但员工可通过医疗保险报销部分费用，并可能依据公司福利政策获得一定帮助。以下是对此问题的详细分析：一、认定为工伤的情况工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然此条款未直接提及“瘫痪”，但若脑出血导致瘫痪且在48小时之内经抢救无效死亡，或后续因瘫痪导致死亡，在符合其他条件的情况下，可尝试进行工伤认定。若脑出血后虽未死亡但瘫痪严重，且能证明与工作有直接关系（如工作强度大、工作环境恶劣等导致突发疾病），也可尝试申请工伤认定，但具体认定需由社会保险行政部门根据实际情况判断。工伤赔偿项目与标准：医疗费用：治疗所需费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准）将由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工厂按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。辅助器具费：若因工伤导致需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，经劳动能力鉴定委员会确认后，相关费用由工伤保险基金按国家标准支付。伤残待遇：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，员工将享受一次性伤残补助金。一级至四级伤残分别为27至21个月的本人工资；五级至十级伤残也有相应的一次性伤残补助金，且员工提出解除劳动合同时可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。对于瘫痪等严重伤残，可能涉及更高额度的赔偿和长期的护理费用。护理费：若员工因工伤导致瘫痪需要长期护理，护理费也将由工伤保险基金或工厂按规定支付。工伤认定流程：所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、不能认定为工伤的情况工厂责任：若脑出血不能被认定为工伤，工厂通常没有法定的赔偿责任。但工厂应确保已为员工缴纳医疗保险，以便员工能通过医疗保险报销部分医疗费用。公司福利政策：工厂可能会根据公司的员工福利政策、劳动合同或集体合同，提供病假工资、医疗期内的工资待遇等形式的帮助或补偿。具体金额和方式需根据劳动合同、公司政策以及当地法律法规来明确。特殊情况：如脑出血与工作条件、工作环境等直接相关（如工作强度过大、工作环境恶劣等导致突发疾病），即使未被认定为工伤，员工仍有权向工厂提出赔偿要求，并可能需要通过法律途径解决争议。在此情况下，员工需提供充分证据证明脑出血与工作之间的直接关系。三、建议与注意事项及时申请工伤认定：若员工或家属认为符合工伤认定条件，应尽快向工厂或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料如劳动合同、医疗诊断证明等。保留证据：在处理此类事件时，员工或家属应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。积极沟通：工厂应积极与员工或家属沟通，了解病情和家属诉求，以人性化方式处理此事。同时，工厂也应依法依规履行赔偿责任（若被认定为工伤）或提供必要的帮助（若不能认定为工伤）。法律途径解决争议：若无法就赔偿问题达成一致意见，建议通过法律途径解决争议。员工或家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。示例说明：假设某工人在工厂工作时突发脑出血导致瘫痪，且该工人平时工作强度大、工作环境恶劣。在此情况下，若该工人或其家属认为脑出血与工作有直接关系，可尝试申请工伤认定。若被认定为工伤，则该工人将享受工伤保险的全面补偿；若不能认定，则该工人可通过医疗保险报销部分医疗费用，并可能依据公司福利政策获得一定帮助。同时，该工人或其家属也有权向工厂提出赔偿要求，并可能需要通过法律途径解决争议。计算公式（若涉及具体赔偿金额的计算）：一次性伤残补助金：本人工资 × 伤残等级对应的月数（如一级伤残为27个月）丧葬补助金：统筹地区上年度职工月平均工资 × 6个月供养亲属抚恤金：职工本人工资 × 比例（如配偶每月40%）× 供养月数一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20倍注意：具体赔偿金额和计算方式需根据当地法律法规和实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工厂上班时突发脑出血，是否能获得赔偿需根据是否能被认定为工伤来确定。以下从不同情况为您详细分析：一、认定为工伤的情况工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若脑出血虽未直接导致死亡，但经鉴定与工作原因（如长期高强度工作、工作环境恶劣等）直接相关，也可能被认定为工伤。工伤认定需由用人单位、工伤职工或其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。赔偿项目及标准：医疗费用：治疗所需费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准）由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工厂按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。辅助器具费：工伤导致需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，经劳动能力鉴定委员会确认后，相关费用由工伤保险基金按国家标准支付。伤残待遇：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，员工将享受一次性伤残补助金，具体标准为一级至四级伤残分别为27至21个月的本人工资。五级至十级伤残也有相应的一次性伤残补助金，且员工提出解除劳动合同时可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其他相关补偿：可能还包括护理费、康复费、交通食宿费等与工伤直接相关的费用，具体由工伤保险基金或工厂按规定支付。二、不能认定为工伤的情况工厂责任：若脑出血不能被认定为工伤，工厂通常没有法定的赔偿责任。但工厂应确保已为员工缴纳医疗保险，以便员工能通过医疗保险报销部分医疗费用。若工厂未依法为员工购买社保（包括工伤保险），根据《工伤保险条例》第六十二条，员工有权要求工厂承担全部赔偿责任，即按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。公司福利政策：工厂可能会根据公司的员工福利政策、劳动合同或集体合同，提供病假工资、医疗期内的工资待遇等形式的帮助或补偿。特殊情况：如脑出血与工作条件、工作环境等直接相关（如高温作业未降温导致中暑引发脑出血），即使未被认定为工伤，员工仍有权向工厂提出赔偿要求，并可能需要通过法律途径解决争议。此时，工厂可能因未提供安全环境或未及时救治等过错而承担一定责任。三、维权建议及时申请工伤认定：在事故发生之日起1年内向当地人社部门提出申请，并提交医疗诊断证明、劳动合同等材料。保留证据：保存工资条、考勤记录、医疗单据等关键材料，以证明劳动关系和事故经过。协商与投诉：与工厂协商赔偿方案；若工厂未缴纳社保，可向劳动监察大队投诉其违法行为。法律途径：对工伤认定结果或赔偿金额有异议时，可申请劳动仲裁；不服仲裁结果可向法院起诉。总结来说，在工厂上班时突发脑出血，是否能获得赔偿取决于是否能被认定为工伤以及工厂是否依法为员工购买了社保。建议您尽快与工厂沟通，了解具体情况，并咨询我以获取更详细的法律建议和帮助。

关于在厂里上班突发脑溢血后的赔偿问题，其核心结论取决于是否被认定为工伤，以及工厂是否依法缴纳了相关保险。以下分情况详细说明：认定为工伤的情况认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工突发脑溢血并满足上述条件，则应被认定为工伤。赔偿项目及标准：医疗费用：治疗所需费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准）将由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工厂按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。伤残待遇：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，员工将享受一次性伤残补助金，具体标准为一级至四级伤残分别为27至21个月的本人工资。五级至十级伤残也有相应的一次性伤残补助金，且员工提出解除劳动合同时可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其他相关补偿：可能还包括护理费、康复费、交通食宿费等与工伤直接相关的费用，具体由工伤保险基金或工厂按规定支付。赔偿流程：所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定后，由工伤保险基金或工厂按照上述标准支付赔偿。不能认定为工伤的情况工厂责任：若脑溢血不能被认定为工伤，工厂通常没有法定的赔偿责任。但工厂应确保已为员工缴纳医疗保险，以便员工能通过医疗保险报销部分医疗费用。公司福利政策：工厂可能会根据公司的员工福利政策、劳动合同或集体合同，提供病假工资、医疗期内的工资待遇等形式的帮助或补偿。具体金额和方式需根据劳动合同、公司政策以及当地法律法规来明确。特殊情况：如脑溢血与工作条件、工作环境等直接相关，即使未被认定为工伤，员工仍有权向工厂提出赔偿要求，并可能需要通过法律途径解决争议。关于赔偿金额的估算若认定为工伤：赔偿金额将根据伤残等级、工资水平、地区标准等因素综合确定。例如，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（以最新数据为例，该金额可能较高）。伤残补助金则根据伤残等级和本人工资计算。若不能认定为工伤：赔偿金额将主要依据医疗保险报销范围、公司福利政策以及双方协商结果来确定。通常，这部分赔偿会低于工伤赔偿。建议：及时沟通：员工应尽快与工厂的人事部门或相关负责人沟通，了解具体的补偿政策和程序。收集证据：保留好劳动合同、医疗记录等相关证据，以便后续维权。法律途径：若与工厂协商无果，或认为自身权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。示例说明：假设某员工在工厂上班时突发脑溢血，经抢救无效在48小时内死亡，且被认定为工伤。若该员工生前月工资为5000元，则其家属可获得的赔偿可能包括：丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，假设为3000元/月，则总额为18000元）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，假设为50000元/年，则总额为1000000元）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体金额需根据实际情况计算）。若该员工未被认定为工伤，则其家属可能无法获得上述工伤赔偿，但可通过医疗保险报销部分医疗费用，并可能根据工厂福利政策获得一定帮助。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在工作岗位上突发脑出血不能工作，其经济补偿情况需根据是否能被认定为工伤来确定。若被认定为工伤，将享受全面的工伤保险待遇；若不能认定，则依据法律规定享有医疗期及相应病假工资或疾病救济费，医疗期满仍不能工作时，用人单位可解除劳动合同但需支付经济补偿。一、认定为工伤的情况医疗费用报销：若脑出血被认定为工伤（如在工作时间和工作场所内因工作原因导致，或在工作岗位上突发且在48小时内抢救无效死亡等情形），治疗所需费用符合工伤保险相关目录标准的，将从工伤保险基金中支付。这意味着，员工无需承担符合规定的医疗费用。停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。这确保了员工在治疗期间的经济来源不受影响。伤残津贴等补偿：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，员工还将获得一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。这些补偿旨在帮助员工应对因伤残导致的长期经济压力。二、不能认定为工伤的情况医疗期及工资：若脑出血不被认定为工伤，员工仍享有根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限确定的医疗期（三个月至二十四个月不等）。在医疗期内，企业应按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这为员工提供了一定的经济保障，以应对治疗期间的生活开支。解除劳动合同与经济补偿：医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。此时，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，根据法律规定，用人单位可能还需支付医疗补助金。三、工伤认定程序及建议工伤认定程序：要确定是否属于工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门将根据具体情况进行认定，并作出是否属于工伤的决定。建议：在处理此类问题时，员工应尽快与用人单位的人事部门或相关负责人沟通，了解具体的补偿政策和程序。同时，有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助，以保障你的合法权益。综上所述，工作岗位上突发脑出血不能工作的经济补偿问题需根据具体情况（是否为工伤）进行具体分析，并依据相关法律法规进行妥善处理。希望以上解答能对你有所帮助。

结论：上班途中突发脑出血病假期间单位是否发工资，需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及单位规章制度等，具体如下：若被认定为工伤：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。上班途中突发脑出血，若符合《工伤保险条例》中“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”情形，可认定为工伤。此时在停工留薪期（一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月）内，单位应按照职工原工资福利待遇标准发放工资。例如，小李上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故导致脑出血，被认定为工伤，在治疗及康复的停工留薪期内，单位需按其原本每月5000元的工资标准发放。若未被认定为工伤：单位规章制度有明确规定：如果单位规章制度中明确规定，员工因病请假期间按照一定标准发放工资，那么单位应当按照规章制度执行。比如单位规定员工病假期间发放基本工资的80%，小张上班途中突发脑出血未被认定为工伤，向单位请病假，单位就应按照其基本工资的80%发放。单位规章制度无明确规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。例如小赵上班途中突发脑出血未被认定为工伤，其在本单位工作5年，根据规定有6个月医疗期，当地最低工资标准为2000元，那么单位每月至少应支付他1600元的病假工资。如果还有疑问或需要进一步了解相关法律问题，可以直接向我咨询。

在厂里脑出血死亡，但没在工作岗位上，赔偿及老板责任需分情况讨论：一、关于赔偿问题若不符合工伤认定条件：一般情况下，如果员工不是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者虽然突发疾病但超过48小时经抢救无效死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。在此情况下，单位通常无需承担工伤赔偿责任。但是，如果单位未依法为员工缴纳社会保险，导致员工在就医等相关费用无法报销的部分，单位应承担赔偿责任。若符合工伤认定条件（尽管未在工作岗位，但需具体分析）：通常情况下，工伤认定要求员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。但“工作岗位”的界定有时可能存在争议，比如员工虽未直接在工作岗位，但因工作原因（如去仓库取材料途中）突发疾病死亡，也可能被认定为工伤。若被认定为工伤，单位应承担工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行，例如：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二、关于老板（单位）的责任未缴纳社会保险的责任：如果单位未依法为员工缴纳社会保险，导致员工在发生工伤或疾病时无法享受相应的社会保险待遇，单位应承担由此产生的赔偿责任。这包括但不限于医疗费用、丧葬费用、供养亲属抚恤金等。工作环境或管理过失的责任：如果单位存在过错，如工作环境恶劣（如高温、高噪音等）导致员工身体状况恶化诱发脑出血，或者单位未对员工进行健康检查，未能及时发现员工潜在的健康问题等，单位可能需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。这包括对员工的医疗费用、后续康复费用等进行一定比例的赔偿。其他可能的责任：如果单位在员工发病后未及时采取救助措施，导致员工病情恶化或死亡，单位也可能需承担一定的责任。这取决于具体案件事实和相关法律规定。三、建议与后续行动及时申请工伤认定：如果员工家属认为符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。收集证据：在申请工伤认定或提起诉讼前，应收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持自己的主张。咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律程序和规定，建议员工家属咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。总之，在厂里脑出血死亡但没在工作岗位上的情况下，赔偿及老板责任需根据具体情况判断。如果符合工伤认定条件或单位存在过错，单位应承担相应的赔偿责任。如果不符合工伤认定条件且单位无过错，则单位通常无需承担赔偿责任。但无论如何，员工家属都应积极维护自己的合法权益，及时申请工伤认定并咨询专业律师。

在厂里得了脑出血，工资发放需根据具体情况确定，以下是不同情况下的工资发放规则：若脑出血被认定为工伤停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在停工留薪期内，您能够拿到与正常工作期间一样的工资。伤残津贴（若构成伤残）：如果经过劳动能力鉴定，脑出血导致您构成伤残，根据伤残等级不同，会享受相应的伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。若脑出血未被认定为工伤医疗期工资：如果脑出血不属于工伤，但您需要暂停工作进行治疗，此时您处于医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%向您支付病假工资或者疾病救济费。具体医疗期的长短根据您本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，比如实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月等。医疗期满后：医疗期满后，如果您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知您或者额外支付您1个月工资后，解除劳动合同，并按照规定向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向您支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。关于工伤认定：脑出血是否能被认定为工伤，需要满足一定条件。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果您的脑出血情况不符合这一视同工伤的情形，还需要看是否符合其他工伤认定情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。如果您对脑出血是否属于工伤有疑问，或者对工资发放还有其他不清楚的地方，都可以直接向我咨询。

工厂以您患脑出血为由解除劳动合同，这种做法是否合法需分情况讨论，核心在于判断是否符合《劳动合同法》中关于解除劳动合同的法定条件。以下从不同角度为您详细分析：若脑出血被认定为工伤或职业病法定保护：根据《工伤保险条例》，若脑出血与工作直接相关（如因工作强度、环境等因素诱发），且经劳动能力鉴定委员会认定为工伤或职业病，工厂无权直接解除劳动合同。解除限制：即使劳动合同期满，工厂也需顺延至医疗期、伤残津贴享受期或护理依赖期结束。若工厂违法解除，您可主张：继续履行合同；或双倍经济补偿金（按工作年限计算，20年可主张40个月工资）。若脑出血属于非工伤的自身疾病医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您享有法定医疗期（根据工龄和病假时长确定，20年工龄可享24个月医疗期）。医疗期内：工厂不得解除合同，否则需支付双倍经济补偿金+医疗补助费（通常为6-12个月工资）。医疗期满后：若您仍无法从事原工作或调岗后的工作，工厂可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除合同，但需支付经济补偿金（20年工龄为20个月工资）。工厂解除合同的程序合法性工会程序：根据《劳动合同法》，工厂解除合同需事先通知工会并听取意见（未建立工会的需通知职工代表）。书面通知：解除决定必须以书面形式送达您，并载明理由和依据。若程序违法：即使解除理由成立，您仍可主张赔偿金（双倍经济补偿金）。您的应对建议第一步：固定证据收集劳动合同、工资记录、病历、解除通知等材料。确认工厂是否履行法定程序（如通知工会、书面通知等）。第二步：申请劳动仲裁若工厂违法解除，可主张继续履行合同或赔偿金。若医疗期满后解除，需确认工厂是否提供调岗机会或支付补偿。第三步：注意时效劳动争议仲裁时效为1年，自解除合同之日起计算。特殊情形提醒脑出血与工作的关联性：若您能证明疾病与工作强度、环境等存在因果关系（如长期加班、高压环境），可尝试申请工伤认定，从而获得更强保护。经济补偿金计算基数：以解除合同前12个月平均工资为准，若低于当地社平工资60%，按社平工资60%计算；若高于300%，按300%计算。总结：工厂能否解除合同取决于脑出血是否属于工伤、是否在医疗期内以及解除程序是否合法。建议您尽快收集证据并申请劳动仲裁，以维护合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

在厂里上班时突发脑出血，补偿情况需根据是否能被认定为工伤来确定。以下是对此问题的详细分析：一、认定为工伤的情况及补偿工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若工人突发脑出血并满足上述条件（如48小时内死亡或经抢救无效死亡），则应被认定为工伤。工伤补偿项目及标准：医疗费用：治疗所需费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准）将由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工厂按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。辅助器具费：若工伤导致需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，经劳动能力鉴定委员会确认后，相关费用由工伤保险基金按国家标准支付。伤残待遇：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，员工将享受一次性伤残补助金。具体标准为一级至四级伤残分别为27至21个月的本人工资。五级至十级伤残也有相应的一次性伤残补助金，且员工提出解除劳动合同时可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其他相关补偿：可能还包括护理费、康复费、交通食宿费等与工伤直接相关的费用，具体由工伤保险基金或工厂按规定支付。工伤认定流程：所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、不能认定为工伤的情况及补偿工厂责任：若脑出血不能被认定为工伤，工厂通常没有法定的赔偿责任。但工厂应确保已为员工缴纳医疗保险，以便员工能通过医疗保险报销部分医疗费用。公司福利政策：工厂可能会根据公司的员工福利政策、劳动合同或集体合同，提供病假工资、医疗期内的工资待遇等形式的帮助或补偿。具体金额和方式需根据劳动合同、公司政策以及当地法律法规来明确。特殊情况下的责任判定：若能证明脑出血与工作紧张或劳累有直接关系，且符合工伤认定的其他条件（尽管未直接满足48小时内死亡或经抢救无效死亡的条件），可尝试与工厂协商，看是否能获得一定的补偿。但这种情况下的补偿并非法定，需双方协商确定。若工厂未能提供良好的劳动条件或必要的劳动保障措施，导致工人脑出血，工厂可能需承担相应的法律责任。这种情况下，工人或其家属可与工厂协商赔偿事宜，或通过法律途径解决争议。三、建议与注意事项及时沟通：在突发脑出血后，工人或其家属应尽快与工厂的人事部门或相关负责人沟通，了解具体的补偿政策和程序。保留证据：在处理此类问题时，应保留好相关的医疗证明、工伤认定申请等材料，以便在需要时提供证据。法律途径：若与工厂在补偿问题上无法达成一致，建议通过法律途径解决争议，确保自身权益得到公正维护。总之，在厂里上班时突发脑出血的补偿问题需根据具体情况而定。若符合工伤认定的条件，则按工伤保险规定进行赔偿；若不符合，则工厂可能依据法律法规及劳动合同承担相应责任。在处理此类问题时，建议工人或其家属积极与工厂沟通，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

在工厂上班得了脑出血并导致死亡，其赔偿情况主要取决于是否被认定为工伤，以下是具体分析：认定为工伤的情况认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若工人突发脑出血并满足上述条件，则应被认定为工伤。赔偿项目及标准：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式（以配偶为例）：供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 × 40%。不能认定为工伤的情况工厂责任：若脑出血不能被认定为工伤，工厂通常没有法定的赔偿责任。但工厂应确保已为员工缴纳医疗保险，以便员工能通过医疗保险报销部分医疗费用。公司福利政策：工厂可能会根据公司的员工福利政策、劳动合同或集体合同，提供病假工资、医疗期内的工资待遇等形式的帮助或补偿。具体金额和方式需根据劳动合同、公司政策以及当地法律法规来明确。特殊情况：如脑出血与工作条件、工作环境等直接相关，即使未被认定为工伤，员工仍有权向工厂提出赔偿要求，并可能需要通过法律途径解决争议。工伤认定流程申请主体：用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织均可提出工伤认定申请。申请时限：用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；特殊情况下，可经社会保险行政部门同意适当延长申请时限。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。申请材料：包括劳动合同、医疗诊断证明等。建议：在处理此类问题时，建议家属尽快与工厂的人事部门或相关负责人沟通，了解具体的补偿政策和程序。同时，可以向我咨询以获取更详细的法律建议和帮助，确保自身权益得到妥善维护。