面对企业不申报特殊工种的情况，员工可以通过一系列步骤来维权，确保自己的合法权益得到保障。以下是具体的维权步骤：
一. 了解特殊工种的认定条件和程序
- 特殊工种通常指的是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。
- 员工应首先确认自己的工作性质是否符合特殊工种的认定标准，并熟悉特殊工种的申报流程，包括所需材料、提交部门及审批时间等。
二. 与企业内部沟通协商
- 尝试与企业的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，指出申报特殊工种的重要性，并提供充分证据证明自己符合条件。
- 如果企业设有工会，可以向工会反映情况并请求协助；无工会的企业，可通过推选职工代表与企业沟通。
三. 向外部机构求助
- 劳动行政部门或监察大队：若企业内部协商无果，员工可向当地劳动行政部门或劳动监察大队举报企业的违规行为，请求其进行干预和处罚。
- 市场监督管理局：作为政府监管部门，市场监督管理局有责任查处违反市场规则的行为，包括单位不按规定申请特殊工种。员工可以向市场监督管理局反馈问题，请求其介入处理。
四. 法律途径维权
- 劳动仲裁：如上述途径均未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。参加仲裁庭审，充分陈述主张和理由，出示证据，等待仲裁委员会根据法律法规作出裁决。
- 提起诉讼：如劳动仲裁结果不满意或劳动监察部门处理未能解决问题，员工可向人民法院提起诉讼。需递交起诉状并附副本，法院审理后将作出判决。如判决企业应为员工申报特殊工种，企业需依法执行。
五. 自行申报特殊工种
- 即使企业未向人社局备案特殊工种，员工也可依据国家相关规定自行申报。只要符合条件，员工即可享受特殊工种的相关待遇。
我建议，在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，依法维权，并确保自己提供的所有证据真实有效。如有进一步需要，您可以继续咨询我。