针对您提出的“因企业未申报特殊工种导致职工无法享受提前退休权益，职工该如何维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、企业责任分析
首先，我们需要明确企业在特殊工种申报上的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》及相关政策文件，企业有义务准确记录并向相关部门申报员工的工作岗位、工作年限等信息，特别是对于特殊工种，企业必须如实申报。这是因为特殊工种由于其工作环境、劳动强度等因素，国家给予了提前退休的政策优惠。如果企业未申报或错误申报，就违反了其法定义务，并可能因此给员工带来经济损失。
二、维权步骤
与企业协商
- 员工应首先尝试与企业进行沟通，明确说明自己的特殊工种身份以及因企业未申报而无法享受提前退休权益的情况。
- 要求企业及时向相关部门补充或更正特殊工种信息，并协助办理正确的退休手续。
- 同时，员工可以就因企业行为导致的损失（如养老金减少、工作时间延长等）提出赔偿要求。
向劳动监察部门投诉
- 如果与企业协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权调查处理企业的违法行为，包括未申报或错误申报特殊工种信息的情况。
- 劳动监察部门可以责令企业改正，并为员工申报或更正特殊工种信息。
法律途径维权
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的特殊工种身份以及因企业未申报而遭受的损失。
- 仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求企业赔偿员工的经济损失。
- 如果员工对仲裁结果不满，还可以进一步向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，员工需要保留好与特殊工种身份相关的证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 了解政策：员工应了解国家关于特殊工种提前退休的政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业法律顾问或律师的帮助。
综上所述，企业在员工特殊工种申报上负有明确的法律义务和责任。如果因企业未申报而导致员工无法享受提前退休权益，员工应积极采取措施维护自身权益，包括与企业协商、向劳动监察部门投诉以及通过法律途径维权。