结论前置：企业未按法定程序申报特种行业岗位，导致员工无法依法退休的，企业通常需承担相应的法律责任，员工有权要求企业赔偿因此造成的损失。以下从不同角度详细分析这一问题：
一、法律依据与企业责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有享受社会保险和福利的权利，企业有义务为员工提供符合法律规定的劳动条件和社会保障，这包括准确申报员工的工作岗位信息，特别是特种行业岗位。
- 相关政策文件，如关于特殊工种提前退休的规定，明确了企业需如实申报员工的工作岗位、工作年限等信息，以便员工能够享受相应的政策优惠。
企业责任：
- 企业作为员工的雇主，有责任准确记录并向相关部门申报员工的工作岗位信息，特别是对于特种行业岗位，因其工作环境、劳动强度等因素，国家给予提前退休的政策优惠。企业不申报或错误申报，均违反了其法定义务。
- 若因企业未申报或错误申报特种行业岗位，导致员工无法按照特种行业岗位的政策办理提前退休，或因此遭受经济损失（如养老金减少、工作时间延长等），企业需承担相应的法律责任，并可能赔偿员工的损失。
二、员工可能遭受的损失及赔偿
养老金损失：
- 若员工因企业未申报特种行业岗位而无法提前退休，将导致其养老金领取时间的推迟，从而可能减少其养老金的总额。员工有权要求企业赔偿这部分损失。
工作时间延长：
- 员工可能因无法提前退休而不得不继续工作，这可能导致其身体和精神上的负担加重。虽然这部分损失难以直接量化，但员工可以主张企业因其违法行为导致的额外工作负担，并要求相应的补偿。
其他经济损失：
- 员工还可能因企业未申报特种行业岗位而遭受其他经济损失，如因无法提前退休而错过的投资机会、家庭照顾成本的增加等。这些损失虽然间接，但也是企业违法行为导致的后果，员工有权要求赔偿。
三、员工可采取的措施
与企业协商：
- 员工应首先与企业沟通，说明情况，要求企业及时向相关部门补充或更正特种行业岗位信息，并协助办理正确的退休手续。同时，可就因企业行为导致的损失提出赔偿要求。
向劳动监察部门投诉：
- 若与企业协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查处理企业的违法行为，责令其改正并为员工申报或更正特种行业岗位信息。
法律途径维权：
- 员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业赔偿因未申报或错误申报特种行业岗位给自己造成的经济损失。对仲裁结果不满的，可进一步向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
四、特殊情况考虑
- 在判定企业责任时，还需综合考虑多种因素，如员工是否知晓自己的特种行业岗位身份、是否曾提醒企业申报；以及企业未申报是否因员工未提供必要资料等。这些因素虽可能影响责任的具体分配，但不影响企业基本申报义务的履行及其违法后果的承担。
作为张军厂律师，我建议你在遇到此类问题时，首先与企业进行友好沟通，尝试通过协商解决问题。若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律途径维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。