临时工老师得了结核，在医疗期内不得辞退。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一. 医疗期内的权益保障
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，无论是临时工还是正式员工，只要处于医疗期内，用人单位都无权因患病而将其辞退。
医疗期的期限：医疗期的期限根据患病的具体情况确定，一般为3个月到24个月不等。具体期限根据劳动者在本单位的工作年限和实际工作年限来确定。
二. 医疗期满后的处理
无法继续工作的情况：如果医疗期期满后，临时工老师仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时，用人单位需要支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：经济补偿金通常按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。如果工作时间不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三. 特殊情况的处理
丧失或部分丧失劳动能力：如果临时工老师在患肺结核期间被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么还将受到《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项的进一步保护，即用人单位不得解除劳动合同。而劳动合同的终止，需按照国家有关工伤保险的规定执行。
违法辞退的法律后果：如果用人单位在临时工老师医疗期内或者未按照法定程序进行辞退，那么这种辞退行为可能构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要支付劳动者赔偿金，赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
我的观点：临时工老师得了结核，在医疗期内是受到法律保护的，用人单位不得将其辞退。医疗期满后，如果无法继续工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。在整个过程中，用人单位应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。